श्री कुलीन ढोलकिया, संयुक्त सचिव, गुजरात बैंक वर्कर्स यूनियन, जामनगर से प्राप्त लेख
(अंग्रेजी लेख का अनुवाद)
हाल ही में, वित्त मंत्रालय ने राज्यसभा में एक लिखित उत्तर में कहा कि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों (पीएसबी) के पास उनकी व्यावसायिक जरूरतों के लिए आवश्यक 98% कर्मचारी हैं, जिसका अर्थ है कि देश के सभी पीएसबी में केवल 2% रिक्तियां हैं। यह बैंक कर्मियों की कई वर्षों से पत्रों, विरोध प्रदर्शनों और हड़तालों के माध्यम से भर्ती की मांग को पूरी तरह से नजरअंदाज करता है।
रिक्तियों पर राज्यसभा के जवाब पर बैंक कर्मियों की प्रतिक्रिया:
जीना है तो लड़ना सीखो, लड़ना है तो मरना सीखो
सरकार को शर्म आनी चाहिए कि उसने राज्यसभा में झूठ बोला कि पीएसबी में 98% रिक्तियां भरी हुई हैं। हर कार्यक्रम में बैंक यूनियनों ने लिपिक और अधीनस्थ संवर्ग में भर्तियों का मांग किया है। लेकिन सदन में सरकार का गुमराह करने वाला बयान बेहद निंदनीय है। देश के कोने-कोने में बेरोजगारी के बावजूद सरकार रोजगार देने का दंभ भर रही है।
बैंकों में अधिकारी और क्लर्क का अनुपात 1:4 था, अब 1:1 हो गया है। वजह है बैंकों में कर्मचारियों की कमी। बैंकिंग प्रणाली में क्लर्कों और उप-कर्मचारियों का सटीक और वैज्ञानिक मूल्यांकन आवश्यक है। जनशक्ति नीति वैज्ञानिक होनी चाहिए। सहभागी प्रबंधन, उचित मूल्यांकन के बाद समय पर मांगपत्र समाधान है क्योंकि वित्तीय संस्थानों की प्रगति और वृद्धि इसी पर निर्भर करती है।
यह जानकर आश्चर्य होगा कि यूबीआई ने पिछले दस वर्षों से उप-कर्मचारियों की भर्ती नहीं की है। 21-22 में संविलियन के बाद मुख्य कार्यालय और प्रशासनिक कार्यालयों के युक्तिकरण के नाम पर किसी क्लर्क की भर्ती नहीं की गई। यूको, बीओबी और अन्य बैंकों का भी यही हाल है। साल 2024-25 में यूबीआई में कोई भर्ती नहीं होगी। अकेले यूबीआई में ही बैंक चलाने के लिए 3500 क्लर्कों की जरूरत है।
प्रबंधन का मानना है कि बैंकिंग संवाददाता बैंक चला सकते हैं। लेकिन यह आत्मघाती प्रयास होगा। यह पीएसबी के लिए असहनीय झटका हो सकता है। व्यवसाय संवाददाता मॉडल विफल है और धोखाधड़ी के जोखिमों से ग्रस्त है।
कर्मचारियों की कमी ने ग्राहक सेवाओं को बाधित किया है और विकास और छवि को धूमिल किया है। यूनियनों का मानना है और बैंकों में 2 लाख भर्ती की मांग की है। लेकिन सरकार नौकरियाँ पैदा करने की अपनी ज़िम्मेदारी से मुकर जाती है, जबकि सरकार बैंकों में 98% स्टाफ भरने का दावा करती है। बैंकों में बहुसंख्यक यूनियनों होने के नाते, एआईबीईए सभी राष्ट्रीयकृत बैंकों में उचित भर्ती की मांग कर रहा है। हालत यह है कि बंद टिफिन को वापस घर ले जाना पड़ता है क्योंकि स्टाफ को दोपहर का भोजन और नाश्ता के लिए छुट्टी का समय भी नहीं मिलता है।
यदि कमी पूरी नहीं की गई तो वर्तमान कर्मचारी को बिना किसी गलती के बीपी, अटैक और डायबिटीज की बीमारी झेलनी पड़ेगी। युवाओं के लिए रोजगार पैदा करने की बजाय यह सरकार स्टाफ कम करने पर तुली हुई है। हम सरकार से लंबित पदों को भरने का आग्रह करते हैं जो लंबे समय से खाली हैं।
एआईबीईए के हमारे मुंबई सम्मेलन में बैंकों में पर्याप्त भर्ती की मांग को लेकर संघर्ष छेड़ने का निर्णय लिया था। फिलहाल यह हमारी प्राथमिकता वाला मुद्दा है. (एआईबीईए के महासचिव श्री सी.एच.वेंकटचलम का बयान नीचे देखें)
इसके साथ ही निजीकरण के खिलाफ हमारी लड़ाई एक महत्वपूर्ण संघर्ष है जिसे हम नजरअंदाज नहीं कर सकते। इस मुद्दे ने गंभीर अनुपात और आयाम ग्रहण कर लिया है। बैंक इनटेक को कम करने की कोशिश करते हैं जबकि पदोन्नति, सेवानिवृत्ति और अन्य प्राकृतिक बर्बादियों के कारण भारी खर्च होता है। कारोबार तो बढ़ा है, बैंकों द्वारा विभिन्न सरकारी योजनाएं क्रियान्वित की जा रही हैं। इसके परिणामस्वरूप शाखाओं में असहनीय कार्यभार बढ़ गया है।
बैंकों में लिपिक एवं उपकर्मचारियों की संख्या में भारी कमी आयी है। लेकिन दूसरी तरफ, बैंकिंग संवाददाताओं को बड़े पैमाने पर नियोजित किया जा रहा है। इनकी संख्या बढ़ती जा रही है। विशेष रूप से उप-कर्मचारी संवर्ग में नियमित नौकरियाँ भी आउटसोर्स की जाती हैं।
2007 में, 3,21,000 क्लर्क और 1,27,000 उप-कर्मचारी थे। 2022 में यह घटकर 2,66000 और 1,05,000 रह गई है. क्लर्कों की भर्ती 10 साल पहले प्रति वर्ष 30,000 से 40,000 से घटकर इस वर्ष लगभग 4 हजार रह गई है। एआईबीईए नौकरी की स्थायित्व और नौकरी सुरक्षा में विश्वास करता है। बैंकों के निजीकरण से नौकरियों का निजीकरण होगा। यूनियन विशेष रूप से कर्मचारियों की भर्ती और निजीकरण का विरोध करने के लिए हड़ताल पर जा सकती है।
कुलीन ढोलकिया,
संयुक्त सचिव,
गुजरात बैंक वर्कर्स यूनियन,
जामनगर
महासचिव की मेज़ से
बैंकों में पर्याप्त भर्तियाँ- हमारी प्राथमिकता
हमारे मुंबई सम्मेलन में, विभिन्न निर्णयों और प्रस्तावों के बीच, या सबसे महत्वपूर्ण निर्णय बैंकों में पर्याप्त भर्ती की मांग को लेकर संघर्ष छेड़ना था। दरअसल, इस समय यह हमारी प्राथमिकता वाला मुद्दा है। इसमें कोई संदेह नहीं कि बैंकों के निजीकरण के प्रयासों के खिलाफ हमारी लड़ाई एक महत्वपूर्ण संघर्ष है जिसे हम नजरअंदाज नहीं कर सकते। समान रूप से, हमें सरकार द्वारा लोगों, किसानों और श्रमिकों पर बढ़ते हमले के खिलाफ केंद्रीय ट्रेड यूनियनों द्वारा बुलाए गए उभरते संघर्ष का हिस्सा बनने की जरूरत है। हम वेतन संशोधन के अपने मांगों के चार्टर को नजरअंदाज नहीं कर सकते।
लेकिन भर्ती का मुद्दा गंभीर रूप धारण कर चुका है। योजनाबद्ध तरीके से, बैंक इनटेक को कम करने की कोशिश कर रहे हैं क्योंकि पदोन्नति, सेवानिवृत्ति और अन्य अपव्यय के कारण भारी खर्च हो रहा है। साल दर साल कारोबार बढ़ा है। बैंकों द्वारा विभिन्न सरकारी योजनाएं कार्यान्वित की जा रही हैं और इससे शाखाओं में कार्यभार बढ़ गया है।
बैंकों में लिपिक और उपकर्मचारियों की संख्या में भारी कमी आई है लेकिन दूसरी ओर, बैंकिंग संवाददाताओं को एक तरह से नियोजित किया जा रहा है। इनकी संख्या बढ़ती जा रही है. विशेष रूप से सबस्टफ़ कैडर में नियमित नौकरियों को आउटसोर्स करने का भी प्रयास किया जा रहा है।
2017 में 32100 लिपिक और 127000 उप कर्मचारी थे। 2022 में ये 266,000 और 105,000 हो गयी। क्लर्कों की भर्ती 10 साल पहले प्रति वर्ष 30,000 से 40,000 से बढ़कर इस वर्ष लगभग 4000 हो गई है। एआईबीईए सात दशकों से अधिक की अपनी लंबी यात्रा में,नौकरी में स्थायित्व और नौकरी की सुरक्षा प्रमुख उपलब्धि रही है। आज, बैंकों का निजीकरण करने की मांग की गई और हमारी नौकरियों का भी निजीकरण करने की मांग की गई।
इसलिए सही है कि एआईबीईए ने इस मुद्दे को प्राथमिकता वाले मुद्दे के रूप में लिया है। बैंकवाइज नेताओं की दोबारा बैठक में ब्लू प्रिंट तैयार कर लिया गया है। एनएसएस केंद्रीय समिति संघर्ष कार्यक्रम को अंतिम रूप देगी और हड़ताल की कार्रवाई के लिए तैयार हो जाएगी।
