कामगार एकता कमिटी (केईसी) संवाददाता की रिपोर्ट
वेतन और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार की मांग को लेकर और कंपनी से सामाजिक चिंताओं और जलवायु परिवर्तन पर बेहतर काम करने की मांग को लेकर दुनिया भर के अमेज़ॅन कर्मचारी 24 नवंबर 2023 को हड़ताल पर चले गए।
आयोजकों ने इसे ‘अमेज़ॅन पे बनाएं’ के लिए अब तक की सबसे बड़ी वैश्विक हड़ताल बताया है, जिसमें 30 से अधिक देशों को कर्म्काह्रियों ने भाग लिया। अमेरिका, ब्रिटेन, इटली, स्पेन और जर्मनी में हड़तालों और कार्रवाइयों में 80 से अधिक यूनियनों, संगठनों और पर्यावरण संगठनों ने भाग लिया।
24 नवंबर को दिल्ली के जंतर-मंतर पर ‘मेक अमेज़न पे’ के बैनर तले एक प्रदर्शन भी किया गया। विस्तृत रिपोर्ट https://youtu.be/AVEzZkI0GYg?si=RWSr5LVImNzdODR7 पर देखी जा सकती है।
एक खुले पत्र में ‘मेक अमेज़ॅन पे’ ने कहा, “अमेज़ॅन इन बुरी प्रथाओं में अकेला नहीं है, बल्कि यह एक असफल प्रणाली के शिखर पर बैठता है जो असमानता, जलवायु टूटने और लोकतांत्रिक क्षय को बढ़ावा देता है जो हमारी उम्र को खराब करता है।”
इसने ऑनलाइन रिटेल दिग्गज पर उन लोगों और समुदायों को वापस लौटाने में विफल रहने का आरोप लगाया, जिन्होंने उसे बढ़ने में मदद की, साथ ही लाभ के लिए अपने अभियान में पर्यावरण को नुकसान पहुंचाया। “महामारी ने यह उजागर कर दिया है कि कैसे अमेज़ॅन श्रमिकों, समाज और हमारे ग्रह से पहले लाभ को प्राथमिकता देता है। अमेज़ॅन बहुत अधिक लेता है और बहुत कम वापस देता है,” यह कहा।
‘अमेज़ॅन पे बनाओ’ आंदोलन चार साल पहले शुरू हुआ था और इसने तीन प्रमुख मांगें की हैं।
सबसे पहले, आंदोलन ने मांग की है कि अमेज़ॅन अपने कार्यस्थल में सुधार करे। इसमें पर्याप्त अवकाश समय और भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी की पेशकश, इसके कुख्यात उत्पादकता मानकों और निगरानी को निलंबित करना, और गोदाम श्रमिकों के वेतन को “निगम की बढ़ती संपत्ति के अनुरूप” बढ़ाना शामिल है।
दूसरा, ‘मेक अमेज़न पे’ ने अमेज़न से अपने सभी कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान करने के लिए कहा है, जिसमें आकस्मिक रोजगार और अनुबंध की स्थिति को समाप्त करना शामिल है। इसके हिस्से के रूप में, उन्होंने यह भी मांग की है कि अमेज़ॅन को उन सभी कर्मचारियों को बहाल करना चाहिए जिन्हें अपने सहयोगियों को संगठित करने या सुरक्षा मुद्दों के बारे में बोलने के लिए निकाल दिया गया है।
तीसरी मांग यह है कि कंपनी श्रमिकों के यूनियन बनाने और श्रमिक संघों के साथ बातचीत करने के अधिकारों का सम्मान करे।
अमेज़ॅन श्रमिकों का स्वास्थ्य, सुरक्षा और उपचार वर्षों से चिंता का विषय रहा है। कंपनी के गोदाम कर्मचारियों को गैर-अमेज़ॅन गोदामों में अपने समकक्षों की तुलना में लगभग 80 प्रतिशत अधिक चोट लगने की दर का सामना करना पड़ता है, कथित तौर पर प्राइम डे या ब्लैक फ्राइडे डे जैसे बड़े खरीदारी दिनों के दौरान चोटें बढ़ जाती हैं।
मेक अमेज़न पे के विरोध के श्रमिकों के अधिकार ही एकमात्र मुद्दा नहीं हैं। आंदोलन यह भी मांग कर रहा है कि अमेज़ॅन सस्टनेबल रूप से काम करे। जैसे, इसने अमेज़ॅन को 2030 तक शून्य उत्सर्जन के लिए प्रतिबद्ध होने, जलवायु परिवर्तन से इनकार करने के सभी प्रायोजन को रोकने और फौसिल ईंधन कंपनियों के साथ अनुबंध समाप्त करने के लिए कहा है।
ब्रिटिश ट्रेड यूनियन, जीएमबी यूनियन, जो अमेज़ॅन के गोदाम श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करता है, का कहना है कि उसके सदस्य “अमानवीय परिस्थितियों होने से गुस्से में” विरोध कर रहे हैं, जिन्हें अमेज़ॅन के गोदाम कर्मचारियों को सहन करना पड़ता है, उनका दावा है।
“अमेज़ॅन में हमारे सदस्य जिन परिस्थितियों में काम कर रहे हैं वे स्पष्ट रूप से अमानवीय हैं। वे हड्डियाँ तोड़ रहे हैं, बेहोश किये जा रहे हैं और एम्बुलेंस में ले जाये जा रहे हैं। हम खड़े हो रहे हैं और कह रहे हैं कि बहुत हो गया, ये लोग अमेज़न के लिए पैसा बना रहे हैं। जीएमबी महासचिव ने एक बयान में कहा, “जिन लोगों के पास बच्चे हैं, घर हैं, उन्हें बिल चुकाना है – वे रोबोट नहीं हैं।”
इस साल यह पहली बार नहीं है कि यूरोप में अमेज़न गोदाम के कर्मचारियों ने काम करने की परिस्थिति का विरोध किया है। कंपनी के गोदामों में बेहतर स्थिति की मांग को लेकर यूरोप में श्रमिक इस साल की शुरुआत में अमेज़न के एक और शीर्ष खरीदारी कार्यक्रम, प्राइम डे पर हड़ताल पर चले गए थे।
यूएनआई ग्लोबल यूनियन के महासचिव द्वारा एक बयान में कहा गया, “श्रमिक जानते हैं कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस देश में हैं या आपकी नौकरी का शीर्षक क्या है, हम सभी उच्च वेतन, अनुचित कोटा समाप्त करने और नौकरी पर आवाज उठाने की लड़ाई में एकजुट हैं।” ।
अब तक, गठबंधन ने 130 देशों में कार्रवाई की है, जिसमें 80 यूनियनें शामिल हैं।
