अखिल भारतीय यूनियन बैंक कर्मचारी संघ (AIUBEA) परिपत्र
GS/3/128/24 5 सितंबर 24
प्रति,
सभी पदाधिकारियों और इकाइयों को।
प्रिय साथियों,
विषय: हमारे बैंक को बचाने के लिए AIUBOF के साथ संयुक्त अभियान चलाएं!
एकतरफावाद को हराएं और द्विपक्षीयवाद की रक्षा करें।
आगे के संघर्षों के लिए सदस्यता तैयार करें।
29 अगस्त 2024 को आयोजित विस्तारित पदाधिकारियों की हमारी ऑनलाइन बैठक के बाद, AIUBEA और AIUBOF की एक संयुक्त बैठक 2 सितंबर 2024 को आयोजित की गई थी। विस्तारित OB बैठक के निर्णय के अनुसार हमारे पदाधिकारी और CC सदस्य संयुक्त बैठक में शामिल हुए। हमारे सहायक सचिव कॉमरेड दिनेश शर्मा जो अपने निजी दौरे के लिए बेंगलुरु में थे, शहर में उपलब्ध थे, उन्हें भी बैठक में शामिल होने की अनुमति दी गई। संयुक्त बैठक में 6 घंटे से अधिक समय तक चली गहन चर्चा के बाद बैठक में पहचाने गए 20 मुद्दों को संयुक्त रूप से उठाने और उन्हें प्राप्त करने के लिए संयुक्त आंदोलन शुरू करने का निर्णय लिया गया। हमने संयुक्त बैठक में पारित प्रस्ताव और संबोधित पत्र तथा मुद्दों को पहले ही एमडी एवं सीईओ को प्रसारित कर दिया है।
हमारी सभी इकाइयां एवं सदस्य जानते हैं कि AIUBEA एवं AIUBOF कर्मचारियों एवं अधिकारियों को प्रभावित करने वाले मुद्दों को बैंक प्रबंधन के समक्ष उठा रहे हैं तथा IRM बैठकों एवं अन्य सभी उपलब्ध मंचों पर भी इस पर चर्चा कर रहे हैं। सभी मुद्दों पर औचित्य प्रस्तुत करते हुए धैर्यपूर्वक इन मुद्दों पर चर्चा की गई है, इस उम्मीद के साथ कि प्रबंधन इनका समाधान करेगा। हमारी कुछ मांगें अस्थायी एवं आकस्मिक कर्मचारियों से संबंधित भी थीं, जो कॉरपोरेशन बैंक एवं आंध्रा बैंक के विलय के कारण विरासत में मिली थीं। दुर्भाग्य से प्रबंधन ने समाधान का आश्वासन देकर इसे टाल दिया, लेकिन कोई कदम नहीं उठाया। इस बीच बैंक ने कुछ पहल कीं तथा ऐसी पहलों में पाई गई कमियों को देखते हुए हमने उन्हें और अधिक मजबूत बनाने के लिए अपनी राय एवं मूल्य संवर्धन प्रस्तुत किए। लेकिन बैंक ने इस पर ध्यान नहीं दिया। बैंक के व्यावसायिक लक्ष्यों तक पहुँचने के प्रयासों की रणनीति बनाने में बहुसंख्यक यूनियनों को शामिल करने के लिए व्यापार विकास परिषद को पुनर्जीवित करने के हमारे अनुरोध को स्पष्ट रूप से दरकिनार कर दिया गया। लेकिन, उपरोक्त सभी के बावजूद, हमने इन सभी मुद्दों को इस उम्मीद के साथ आगे बढ़ाया कि बैंक प्रबंधन पिछले कई दशकों से बैंक में प्रचलित और अपनाई गई स्थापित द्विपक्षीयता को बनाए रखते हुए इसे हल करेगा ताकि बैंक में बेहतर औद्योगिक संबंध सुनिश्चित हो सकें।
दुर्भाग्य से, पिछले 2 वर्षों के दौरान बैंक प्रबंधन कई मामलों में एकतरफा कदम उठाने का प्रयास कर रहा है। व्यवसाय मॉडल और प्रक्रियाओं के मामले में बैंक सलाहकारों को नियुक्त करके उन्हें तैयार और कार्यान्वित कर रहा है, लेकिन मॉडल और प्रक्रियाओं में कमियों की पहचान करने और उन्हें संबोधित करने के लिए उनका परीक्षण करने की भी जहमत नहीं उठा रहा है। हमारे विचार और सुझाव जो इन पहलों को अधिक ग्राहक उन्मुख और कर्मचारियों के अनुकूल बना सकते थे, उन्हें नजरअंदाज कर दिया गया है। मानव संसाधन के मोर्चे पर, यह उन समझौतों और नीतियों को अस्थिर करने की कोशिश कर रहा है जो हमारे द्वारा द्विपक्षीयता और बातचीत के माध्यम से तय किए गए थे। समझौतों और नीतियों का पालन करने और उल्लंघन से बचने के अलावा सभी स्तरों पर अनुपालन लागू करने की हमारी सलाह पर ध्यान नहीं दिया गया है। भौतिकवादी आउटसोर्सिंग को अपनाना और बैंक को गंभीर जोखिमों में डालना, व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट DSA के माध्यम से व्यवसायों को प्राप्त करना, उन पर कोई नियंत्रण नहीं होना, तीसरे पक्ष के उत्पादों का आक्रामक तरीके से पीछा करना जिससे जमा आधार में कमी आती है और व्यवसाय को आगे बढ़ाने के लिए फील्ड कार्यकर्ताओं को चेतावनी देने और धमकाने के लिए VC मीटिंग आयोजित करना, ये सभी आज के हालात हैं। इस प्रक्रिया में बैंक ने चुपचाप प्रबंधन की हाँ में हाँ मिलानेवाले रवैये और बेकार के खर्च को बढ़ावा दिया, जिससे बैंक की मेहनत की कमाई को खर्च करने के तरीके पर आशंकाएं और संदेह पैदा हुए। इन सभी ने असंगत प्रयासों को जन्म दिया, जिससे व्यवसाय, ग्राहक आधार, स्थिर विकास और बाजार पूंजीकरण आदि में गिरावट आई। जब भी प्रबंधन की गलत नीतियों पर सवाल उठाए गए, तो अल्पसंख्यक यूनियनों को बढ़ावा देने के लिए बहुसंख्यक यूनियन को कमजोर करने का प्रयास किया गया।
उपरोक्त पृष्ठभूमि में, बैंक में 90% कार्यबल का प्रतिनिधित्व करने वाले दोनों संगठनों ने 2 सितंबर 2024 को बैठक की और बैंक में मौजूदा स्थिति और बैंक की भविष्य की विकास संभावनाओं का जायजा लिया। दोनों यूनियनों के भाग लेने वाले नेताओं से इनपुट और सुझावों के साथ विस्तृत और गंभीर चर्चा के बाद बैठक ने हमारे बैंक को बचाने के लिए सभी कदम उठाने के लिए सर्वसम्मति से प्रस्ताव अपनाया। बैठक में उन आम मुद्दों को उठाने का भी फैसला किया गया, जिनका बैंक को विकास और प्रगति के पथ पर लाने के लिए तत्काल समाधान की आवश्यकता है। प्रस्ताव के निर्णय के अनुसार, पहचाने गए मुद्दों को MD और CEO को भेज दिया गया और बोर्ड के सदस्यों को प्रतियां भेजी गईं ताकि शीर्ष प्रबंधन के सभी स्तरों को सूचित किया जा सके। संयुक्त पत्र, प्रस्ताव और मुद्दों को इकाइयों और सदस्यता के बीच भी प्रसारित किया गया। हमने बैंक प्रबंधन को 10 सितंबर तक मुद्दों को हल करने के लिए हमारे साथ चर्चा करने के लिए नोटिस दिया है, ऐसा न करने पर हम सभी हितधारकों के बीच अपनी वास्तविक मांगों को उजागर करने के लिए हड़ताल सहित आंदोलन शुरू करेंगे।
हमारी सभी इकाइयों को सभी स्तरों पर संयुक्त बैठकें आयोजित करनी चाहिए ताकि कर्मचारियों और अधिकारियों तथा आम जनता के बीच मुद्दों और बैंक के दृष्टिकोण का प्रचार किया जा सके। शीर्ष प्रबंधन का अहंकारी दृष्टिकोण, अल्पसंख्यक यूनियनों को लाड़-प्यार करके कर्मचारियों को विभाजित करने के लिए अनुचित श्रम प्रथाएँ, सहमत समझौतों और नीतियों की अनदेखी करने के जानबूझकर किए गए प्रयास और विभिन्न नीतियों को तय करने में इसकी एकतरफाता और ये सभी किस तरह से बैंक को गंभीर रूप से प्रभावित कर रहे हैं, इन सभी को स्पष्ट किया जाना चाहिए। हमारे आंदोलन और कार्यों पर हमारा अभियान मुख्य रूप से हमारे प्रिय बैंक को निकट भविष्य में उद्योग में अपनी स्थिति खोने से बचाने के उद्देश्य से है, जिससे निकट भविष्य में व्यापार और लाभ में गिरावट आएगी। हमारा कार्य देशभक्ति के अलावा और कुछ नहीं है क्योंकि हम अपने बैंक को सही रास्ते पर लाने के लिए उसे बचा रहे हैं ताकि वह अपने योग्य स्थान पर पहुँचने के लिए सिर ऊँचा करके आगे बढ़ सके।
एकता के साथ आगे बढ़ो, आगे के संघर्षों के लिए तैयार रहो और जीत हमारी होगी।
सादर,
आपका साथी,
(N. शंकर) महासचिव
