कामगार एकता कमेटी (KEC) के संवाददाता की रिपोर्ट, जो Indianpsu.com में प्रकाशित रिपोर्ट पर आधारित है
41 आयुध कारखानों का निगमीकरण कर उन्हें सात निगमों में बांटे जाने को तीन साल हो चुके हैं। आयुध कारखानों के कर्मचारी निगमीकरण के फैसले का तब से विरोध कर रहे हैं जब से इसकी घोषणा हुई थी। उनका मानना है कि आयुध कारखानों का निगमीकरण उनके निजीकरण की दिशा में पहला कदम है।
निगमीकरण के बाद अधिकांश आयुध कारखानों का प्रदर्शन सुधरने के बजाय और खराब हो गया है, जिसे निगमीकरण का औचित्य बताया गया।
हैरानी की बात यह है कि 15 अक्टूबर को मीडिया में एक रिपोर्ट छपी है जिसके अनुसार सात आयुध निगमों ने तीन साल में अपना मुनाफा 35 करोड़ रुपये से बढ़ाकर 1,549 करोड़ रुपये कर लिया है। रिपोर्ट में आगे कहा गया है कि YIL ने 425 करोड़ रुपये, AVNL ने 605 करोड़ रुपये और MIL ने 559 करोड़ रुपये का मुनाफा कमाया है।
ऑल इंडिया डिफेंस एंप्लॉयज फेडरेशन (AIDEF) के महासचिव श्री C श्रीकुमार ने कहा कि कंपनियां किस आधार पर लाभ का दावा कर रही हैं, यह पता नहीं है, चाहे वह CAG ऑडिट रिपोर्ट पर आधारित हो या सशस्त्र बलों या अन्य ग्राहकों को की गई आपूर्ति के आधार पर और अगर कंपनियां लाभ पर चल रही हैं तो क्या भारत सरकार को कोई लाभांश दिया गया है, हमें कुछ भी पता नहीं है। कंपनियों के प्रबंधन को सरकार को संतुष्ट करने के लिए इस तरह के बयान देने पड़ते हैं और बदले में सरकार को यह बताना पड़ता है कि निगमीकरण का निर्णय एक सफल निर्णय है।
दरअसल, हमने रक्षा मंत्री को एक विस्तृत रिपोर्ट सौंपी है कि आयुध कारखानों के निगमीकरण का प्रयोग एक गलत कदम है और पूरी तरह विफल रहा है। उन्होंने कहा कि अब तक रक्षा मंत्रालय ने AIDEF, BPMS और CDRA द्वारा संयुक्त रूप से प्रस्तुत रिपोर्टों का जवाब देने की जहमत नहीं उठाई है। रक्षा मंत्री ने बार-बार आश्वासन दिया है कि रक्षा मंत्रालय के अधिकारी फेडरेशनों के साथ नियमित रूप से बातचीत करेंगे और उनके सभी सेवा संबंधी मामलों का निपटारा किया जाएगा। कर्मचारियों के विभिन्न सेवा मामलों पर हमारे असंख्य अभ्यावेदन कूड़ेदान में फेंक दिए जाते हैं।
उन्होंने कहा कि कंपनी प्रबंधन और सरकार को जनता के सामने यह दिखाना होगा कि कंपनियां अच्छा प्रदर्शन कर रही हैं। लेकिन, सच्चाई यह है कि 41 आयुध कारखानों के लिए धन का उत्पादन करने वाले कर्मचारी राज्य मामलों से पूरी तरह असंतुष्ट और नाखुश हैं। निगमीकरण के बाद कर्मचारियों के वेतन में भारी कमी आई है। जनशक्ति की कमी की भरपाई करने और उत्पादन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए 6 दशकों से अधिक समय तक कर्मचारियों को ओवरटाइम पर रखा गया था और उन्हें उनके वेतन के हिस्से के रूप में ओवरटाइम का वेतन मिलता था। अब ओवरटाइम पूरी तरह से बंद कर दिया गया है और जहां भी काम का बोझ है, प्रबंधन बड़े पैमाने पर आउटसोर्सिंग का सहारा ले रहा है और निश्चित अवधि और अनुबंध पर कर्मचारियों की भर्ती कर रहा है। इसके अलावा, प्रत्यक्ष उत्पादन श्रमिकों को उनके उत्पादन और प्रदर्शन के आधार पर कार्य लाभ का छोटा सा हिस्सा ( Piece work profit) मिलता था। कार्य लाभ हिस्सा में भी भारी कमी आई है और कई आयुध कारखानों में कर्मचारी अपने न्यूनतम समय वेतन पाने के लिए भी संघर्ष कर रहे हैं।
वे सरकारी कर्मचारी हैं, और उनका वेतन कम नहीं किया जा सकता है और अगर वे अपना वेतन नहीं कमा पाते हैं तो उनके न्यूनतम समय वेतन की गारंटी प्रबंधन द्वारा सरकारी आदेशों और न्यूनतम वेतन अधिनियम के अनुसार दी जानी चाहिए। लेकिन इसका घोर उल्लंघन हो रहा है और जो कर्मचारी पीस वर्क सिस्टम पर हैं, उन्हें उनका न्यूनतम गारंटीकृत वेतन भी नहीं दिया जाता है।
उन्होंने पूछा कि यह दावा करने में क्या मज़ा है कि निगम लाभ में चल रहे हैं। ओवरटाइम वेतन बंद होने और पीस वर्क प्रॉफिट ने कर्मचारियों के घर ले जाने वाले वेतन को कम कर दिया है। कई कर्मचारियों ने अपने फ्लैट, दो पहिया, चार पहिया वाहन आदि बेच दिए हैं, क्योंकि वे EMI का भुगतान करने में सक्षम नहीं हैं। कई लोगों ने स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति ले ली है और मृत्यु दर भी बढ़ गई है। क्या सरकार या कंपनियों ने इन मुद्दों को हल करने के लिए कोई सक्रिय कदम उठाए हैं। इसका जवाब सीधा “नहीं” है।
श्री श्रीकुमार ने बताया कि पहले 41 आयुध कारखानों के औसत प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों को उत्पादकता से जुड़ा बोनस मिलता था। अब हर कंपनी अपने हिसाब से बोनस की घोषणा कर रही है और दो निगमों, AWEIL और GIL ने केवल 30 दिनों का न्यूनतम बोनस दिया है। TCL ने अभी तक अपने कर्मचारियों को 30 दिनों का बोनस भी नहीं दिया है। निजी क्षेत्र के साथ प्रतिस्पर्धा के नाम पर प्रबंधन उत्पादों के श्रम अनुमानों में भारी कमी कर रहा है और इसका पूरा बोझ औद्योगिक श्रमिकों के कंधों पर डाला जा रहा है, जो पीस वर्क सिस्टम पर तैनात हैं।
कर्मचारी और उनके संगठन इस अन्याय के खिलाफ लगातार लड़ रहे हैं। पिछले तीन सालों से देश की सेवा करते हुए मारे गए कर्मचारियों के आश्रितों को अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति पूरी तरह से बंद कर दी गई है। हमने इस संबंध में सरकार को कई ज्ञापन दिए हैं, लेकिन अभी तक कोई सुनवाई नहीं हुई है। हाल ही में हमें पता चला है कि सरकार कर्मचारियों को एकतरफा तरीके से एक कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने पर विचार कर रही है। इस तरह कर्मचारियों के सामने सैकड़ों समस्याएं हैं। कर्मचारियों के प्रति न तो सरकार और न ही कंपनियों का रवैया सकारात्मक है। कर्मचारियों को परेशानी, तनाव और अवसाद में रखना और यह दावा करना कि कंपनियां मुनाफे में चल रही हैं, एक क्रूर मजाक है।
एक जिम्मेदार और देशभक्त ट्रेड यूनियन होने के नाते हमने अभी तक उत्पादन गतिविधियों में असहयोग करने का कोई निर्णय नहीं लिया है। अगर कंपनियों ने लाभ कमाया है तो यह कर्मचारियों की कड़ी मेहनत के कारण ही है, भले ही वे अपनी तमाम समस्याओं और कठिनाइयों के बावजूद ऐसा कर रहे हों। लेकिन, उनके हितों की हमेशा अनदेखी की जाती है। C. श्रीकुमार ने कहा कि कंपनियों को कॉरपोरेटाइजेशन के कारण लाभ होने का दावा करने के बजाय, एक आदर्श नियोक्ता के रूप में सरकार को कर्मचारियों के कल्याण और आवश्यकता का ध्यान रखना चाहिए।