9 जुलाई की हड़ताल में शामिल हों और इस देशव्यापी बंद को 100% सफल बनाएं

नेशनल फेडरेशन ऑफ टेलिकॉम एमपलोईज (NFTE) बीएसएनएल और बीएसएनएल एमपलोईज यूनियन (BSNLEU) का आह्वान

(मराठी आह्वान का अनुवाद)

साथियों,

समय बहुत कम है। 9 जुलाई की हड़ताल का संदेश हर कर्मचारी तक पहुंचना चाहिए। दोनों संगठनों के प्रमुख प्रतिनिधियों को अगले दो-तीन दिनों में एक-दूसरे से व्यक्तिगत रूप से मिलना चाहिए और हड़ताल का महत्व समझाना चाहिए। भले ही वेतन में कटौती हो, लेकिन हड़ताल में भाग लेने की दृढ़ मानसिकता होनी चाहिए। 14 जुलाई की बैठक में वेतन संशोधन कैसे होगा, यह पूरी तरह से 9 जुलाई की हड़ताल में भागीदारी पर निर्भर करेगा। कार्यालय का काम, ग्राहक सेवा केंद्र, एक्सचेंज, एमडीएफ आदि सेवाएं पूरी तरह से बंद रखनी हैं। उम्मीद है कि एक भी गैर-कार्यकारी कर्मचारी काम पर नहीं जाना चाहिए। क्योंकि बीएसएनएल प्रबंधन गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के साथ गुलामों जैसा व्यवहार कर रहा है। वेतन समझौते की अनदेखी की जा रही है, पदोन्नति में पक्षपात किया जा रहा है, लेकिन साथ ही इन कर्मचारियों को अन्य अधिकारों, विशेषाधिकारों, आवश्यक औजारों, कार्यस्थल पर सुविधाओं, क्वार्टरों के रखरखाव और मरम्मत, नई और बदलती तकनीकों के प्रशिक्षण से भी जानबूझकर वंचित किया जा रहा है।

रिक्तियां नहीं भरी जा रही हैं, काम का बोझ बढ़ता जा रहा है, काम में संतुष्टि नहीं मिल रही है। यह बहुत दुखद है कि हम अपनी ही कंपनी में पराए होते जा रहे हैं। सभी सेवाएं धीरे-धीरे ठेकेदारों को सौंपी जा रही हैं, कंपनी की संपत्तियां बिक्री के लिए रखी गई हैं और खबरें हैं कि एक और वीआरएस योजना को मंजूरी दे दी गई है। यह सब क्यों..? किसके लिए?

निजी कंपनियों ने दरें बढ़ाईं, इसलिए ग्राहक बीएसएनएल की ओर आकर्षित हुए। लेकिन कड़वी सच्चाई यह है कि प्रबंधन इन ग्राहकों को त्वरित और तेज सेवा की व्यवस्था नहीं कर सका। आत्मनिर्भर भारत के नाम पर 4जी में बहुत देरी की गई और अब फाइबर सेवाएं और मोबाइल नेटवर्क की उपलब्धता कितनी बढ़ी है, इसकी जगह नए टावरों की संख्या गिनाई जाने लगी है। नेटवर्क के लिए आवश्यक बैटरियों, पावर प्लांट और एफआरटी की संख्या और दक्षता को लेकर बहुत भ्रम है। दिन-प्रतिदिन चल रही वीसी के कारण सभी जीएम/सीजीएम और अधिकारी इधर-उधर व्यस्त हैं, लेकिन इसका कोई ठोस परिणाम नहीं दिख रहा है। कोई भी यह सुनने को तैयार नहीं है कि वास्तव में फील्ड पर काम करने वाले अधिकारी क्या कहते हैं। जमीनी स्तर पर सारा अनुभव, सारा संघर्ष, सारी लालसा बेदखल और मार दी जा रही है।

और इस अत्यधिक केंद्रीकृत हाथीदांत टॉवर में, नियोजन प्रक्रिया में सामान्य कार्मिक अधिकारियों के लिए कोई जगह नहीं है। इसके विपरीत, कंपनी अब ऐसी स्थिति का अनुभव कर रही है जहाँ यह संदेह है कि शेष कर्मचारियों को घर भेजा जा रहा है और कंपनी किसी भी उद्योगपति को भीख देने की योजना नहीं बना रही है।

हम सभी की इच्छा है कि यह सब बदल जाए और बीएसएनएल फिर से ऊँचा उठ जाए। लेकिन यह सरकार और प्रबंधन की जिम्मेदारी है कि ऐसी स्थिति पैदा करें जहाँ यह इच्छा साकार हो सके। प्रबंधन पूरी तरह से भूल गया है कि एक कर्मचारी सिर्फ काम करने वाली मशीन नहीं है बल्कि एक जीवित इंसान है जिसके पास भावनाएँ, अधिकार, सम्मान और काम की संतुष्टि है।
इस असंवेदनशील प्रबंधन को सही निर्णय लेने के लिए मजबूर करना समय की मांग है। इसके लिए, एक एकजुट और लोकतांत्रिक तरीके से गले लगाकर, एक गगनचुंबी नारे के माध्यम से अपने गुस्से का इजहार करें, 9 जुलाई की हड़ताल में शामिल हों और इस देशव्यापी बंद को 100% सफल बनाएं।

कर्मचारी एकता जिंदाबाद!

कॉम रंजन दानी                            NFTE बीएसएनएल
कॉम कौतिक बस्ते                         BSNLEU

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