श्री राजा राम सिंह, संसद सदस्य, लोक सभा द्वारा श्रम मंत्री तथा इलेक्ट्रॉनिक्स एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्री को लिखा गया पत्र
(अंग्रेजी पत्र का अनुवाद)
संदर्भ संख्या: CPIML/PO/RS/1025/01/01
दिनांक:01/10/2025
प्रति,
- श्री मनसुख लक्ष्मणभाई मंडाविया
श्रम एवं रोजगार मंत्री
भारत संघ
श्रम शक्ति भवन, रफ़ी मार्ग।
नई दिल्ली-110001
- श्री अश्विनी वैष्णव, इलेक्ट्रॉनिक्स एवं सूचना प्रौद्योगिकी मंत्री
भारतीय इलेक्ट्रॉनिक्स निकेतन संघ,
6, सीजीओ कॉम्प्लेक्स, लोधी रोड,
नई दिल्ली-110003
विषय: TCS और भारतीय IT/ITES क्षेत्र में अवैध छंटनी पर सरकारी हस्तक्षेप की मांग
मैं IT/ITES क्षेत्र, विशेषकर TCS में बड़े पैमाने पर छंटनी की चिंताजनक स्थिति की ओर आपका ध्यान आकर्षित करने के लिए यह पत्र लिख रहा हूँ।
बड़े पैमाने पर छंटनी: जुलाई 2025 में, TCS ने 12,000 से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की, हालाँकि वास्तविक संख्या इससे कहीं ज़्यादा प्रतीत होती है। यह कोई अकेला मामला नहीं है, बल्कि एक व्यापक क्षेत्रीय प्रवृत्ति का हिस्सा है जहाँ कर्मचारियों की आजीविका की कीमत पर मुनाफ़े को प्राथमिकता दी जाती है।
वैश्विक बदलाव, कौशल बेमेल नहीं: हालाँकि TCS का दावा है कि ये छंटनी कौशल बेमेल के कारण हैं, लेकिन वित्त वर्ष 2024-25 की उसकी अपनी वार्षिक रिपोर्ट दर्शाती है कि 91% कर्मचारियों को कौशल-उन्नयन प्रशिक्षण प्राप्त हुआ है। स्पष्ट रूप से, ये कटौती रोज़गार नीति में “किसी भी कीमत पर विकास” से “किसी भी कीमत पर लाभ” की ओर वैश्विक बदलाव का हिस्सा है।
श्रम कानून का व्यापक उल्लंघन: औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 के तहत बड़े प्रतिष्ठानों में छंटनी से पहले सरकार की पूर्व अनुमति आवश्यक है। किसी भी IT कंपनी ने इसका पालन नहीं किया है। कर्नाटक द्वारा IT/ITES फर्मों को औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम से छूट दिए जाने का घोर दुरुपयोग किया गया है, जिसमें अनिवार्य शिकायत निवारण और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं की अनदेखी की गई है। अकेले 2024 में ही 1.5 लाख से ज़्यादा कर्मचारियों की छंटनी की गई, जो पूरी तरह से कानून का उल्लंघन है।
उत्पीड़न और उत्पीड़न: कर्मचारियों ने बताया है कि बिना किसी मुआवज़े या रिलीव लेटर के नौकरी से निकाले जाने की धमकी देकर उन्हें जबरन इस्तीफ़ा दिया गया है। कई लोग ब्लैकलिस्ट किए जाने से डरते हैं। कुछ मामलों में तो शारीरिक रूप से धमकाया भी जाता है। इन तरीकों से कंपनियाँ क़ानून को दरकिनार कर देती हैं।
कार्यबल का अवमूल्यन: 30 अरब डॉलर से ज़्यादा वार्षिक राजस्व और 6 लाख कर्मचारियों वाली TCS ने अपने लंबे समय से कार्यरत कर्मचारियों को बेकार समझा है। प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों पर बढ़ती निर्भरता ने असुरक्षा को और गहरा किया है, जिससे कर्मचारियों के स्वास्थ्य, मनोबल और पेशेवर जुड़ाव को नुकसान पहुँचा है।
इस संदर्भ में, मैं सरकार से निम्नलिखित कार्य करने का आग्रह करता हूँ:
- सभी अवैध छंटनी रोकें और कंपनियों को पुनः कौशल विकास और पुनर्नियोजन जैसे विकल्प तलाशने का निर्देश दें।
- IT/ITES प्रतिष्ठानों पर श्रम कानूनों की प्रयोज्यता पर ज़ोर दें और उल्लंघनों के विरुद्ध स्वतः कार्रवाई शुरू करें।
- औद्योगिक रोज़गार (स्थायी आदेश) अधिनियम के तहत IT नियोक्ताओं को तरजीही व्यवहार देने वाली छूट वापस लें।
- जबरन इस्तीफ़ों के लिए शिकायत निवारण तंत्र बनाएँ और प्रभावित कर्मचारियों के लिए न्याय सुनिश्चित करें।
- छंटनी किए गए कर्मचारियों के लिए विच्छेद पैकेज, विस्तारित स्वास्थ्य लाभ और नौकरी परिवर्तन सहायता की गारंटी दें।
- किसी भी पुनर्गठन से पहले त्रिपक्षीय परामर्श (सरकार, नियोक्ता और कर्मचारी संघ) अनिवार्य करें।
IT/ITES क्षेत्र भारतीय कर्मचारियों की कड़ी मेहनत पर टिका है। अब सरकार का यह कर्तव्य है कि वह हस्तक्षेप करे और उनके अधिकारों, सम्मान और आजीविका को अवैध और शोषणकारी प्रथाओं से बचाए।
राजा राम सिंह
IC no: 076
