कामगार एकता कमिटी (KEC) संवाददाता की रिपोर्ट
अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (एआईडीईएफ), भारतीय प्रतिरक्षा मजदूर संघ (बीपीएमएस) और रक्षा मान्यता प्राप्त संघों के परिसंघ (सीडीआरए) के वरिष्ठ नेताओं की एक बैठक 04-09-2022 को आयोजित की गई थी।
बैठक में रक्षा उत्पादन विभाग (डीडीपी) और निगमों के एकतरफा, असंवेदनशील और अनुपयोगी रवैये की निंदा करते हुए एक सर्वसम्मत प्रस्ताव पारित किया गया। (संकल्प नीचे दिया गया है।)
बैठक में इन मांगों के समर्थन में एक सप्ताह का विरोध कार्यक्रम आयोजित करने का निर्णय लिया गया:
– निगमीकरण वापस लेना
– कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति तक सरकारी कर्मचारी के रूप में रहने की अनुमति देना
– एनपीएस (नई पेंशन योजना) की निकासी
– सभी लंबित मांगों का समाधान करना
– ट्रेड यूनियन अधिनियम और औद्योगिक विवाद अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार आईआर तंत्र का निर्माण करना
वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से 04/09/2022 को आयोजित एआईडीईएफ, बीपीएमएस और सीडीआरए की संयुक्त बैठक में अपनाया गया संकल्प
वीडियो कॉन्फ्रेंस के माध्यम से 04/09/2022 को आयोजित एआईडीईएफ, बीपीएमएस और सीडीआरए की संयुक्त बैठक ने आयुध कारखानों में मौजूदा स्थिति, विशेष रूप से डीडीपी और आयुध निर्माणी निगमों के कुछ सीएमडी के अनुपयोगी और असंवेदनशील रवैये से सभी श्रेणियों के कर्मचारियों पर हो रहे हमले और उत्पीड़न का बहुत गंभीर रूप से संज्ञान लिया।
बैठक ने एआईडीईएफ, बीपीएमएस और सीडीआरए द्वारा प्रतिनिधित्व किए गए मुद्दों को निपटाने में डीडीपी अधिकारियों के कुल नकारात्मक रवैये पर नाराजगी, असंतोष और पीड़ा व्यक्त की। सीएमडी आईआर/परामर्शी तंत्र के गठन में एकतरफा निर्णय ले रहे हैं, कर्मचारियों की सेवा शर्तों में बदलाव कर रहे हैं, जैसे कि कैबिनेट के फैसले के उल्लंघन में काम के घंटे बढ़ाना और माननीय उच्च न्यायालयों के समक्ष दी गई प्रतिबद्धता को खारिज करना। कर्मचारियों द्वारा दिए गए अनुकंपा आधार स्थानांतरण आवेदनों और कर्मचारियों को प्रतिशोधी तरीके से स्थानांतरित करना आदि, यह गंभीर चिंता का विषय है कि डीडीपी द्वारा आयोजित आधिकारिक बैठकों में भी, अधिकारी बैठकों का आयोजन सौहार्दपूर्ण तरीके से नहीं कर रहे हैं और वहां कर्मचारियों के बकाया मुद्दों और मांगों को निपटाने के लिए कोई सकारात्मक दृष्टिकोण नहीं है।
बैठक में यह भी चिंता के साथ नोट किया गया कि माननीय रक्षा मंत्री द्वारा दिए गए आश्वासन के बावजूद, सभी 41 आयुध कारखानों को पर्याप्त कार्यभार प्रदान करके उपलब्ध जनशक्ति और बुनियादी ढांचे का पूरी तरह से उपयोग करने के लिए डीडीपी या सीएमडी द्वारा कोई कदम नहीं उठाया जा रहा है। TCL, YIL, AWEIL, IOL के तहत आयुध कारखानों पर अगले वित्तीय वर्ष, यानी 2023-24 के लिए पूर्ण कार्यभार नहीं होगा।
आयुध कारखानों में स्थिति इतनी खराब हो गई है कि अधिकारी संघ (आईओएफएसओए) को भी निगमों के सीएमडी की कार्यशैली के खिलाफ इतनी शिकायतें दर्ज करने के लिए मजबूर होना पड़ा है।
बैठक में निदेशालय और निगमों द्वारा पीएलबी मुद्दे के भुगतान के तरीके के बारे में भी चिंता व्यक्त की गई। बैठक में डीडीपी / आयुध निदेशालय (सी एंड एस) से दशहरा की छुट्टियों से पहले आयुध कारखानों के कर्मचारियों के पीएलबी के भुगतान को जारी करने के लिए सभी कदम उठाने का आग्रह किया गया। बैठक में यह भी निर्णय लिया गया कि चूंकि आयुध कारखानों का पूरा कार्यबल आयुध कारखानों के निगमीकरण के खिलाफ है और कर्मचारी सरकारी कर्मचारी के रूप में बने रहते हैं, इसलिए कर्मचारियों को निगम दिवस समारोह में भाग नहीं लेना चाहिए और उस दिन काला बैज पहनना चाहिए।
उपरोक्त सभी मुद्दों पर विचार करते हुए बैठक ने डीडीपी और निगमों के उदासीन रवैये के खिलाफ लड़ाई लड़ने का फैसला किया। एआईडीईएफ और बीपीएमएस ने डीडीपी और सीएमडी द्वारा मुद्दों का समाधान नहीं किए जाने की स्थिति में निकट भविष्य में हड़ताल की कार्रवाई का प्रस्ताव रखा। इसलिए बैठक में सर्वसम्मति से एआईडीईएफ, बीपीएमएस और सीडीआरए के संबद्ध संघों के संबद्ध संघों द्वारा सभी आयुध कारखानों में 31/10/2022 से 04/11/2022 तक एक सप्ताह के विरोध कार्यक्रम का पालन करने का निर्णय लिया गया है।
बैठक में सभी 41 आयुध कारखानों के रक्षा नागरिक कर्मचारियों को एकजुट रहने और सरकार द्वारा निगमीकरण वापस लेने तक और कर्मचारियों को सेवा से उनकी सेवानिवृत्ति तक सरकारी कर्मचारियों के रूप में रहने की अनुमति देने और प्रतिनिधित्व किए गए सभी बकाया मुद्दों का एहसास करने के लिए अथक संघर्ष करने का आह्वान एआईडीईएफ, बीपीएमएस और सीडीआरए द्वारा किया गया।
बैठक में भारत सरकार से आग्रह किया गया कि आयुध कारखानों के कर्मचारी, जो सरकार द्वारा लिए गए निगमीकरण के निर्णय के कारण अनावश्यक कठिनाई का सामना कर रहे हैं, उनके प्रति असंवेदनशील व्यवहार करने के बजाय सभी बकाया मुद्दों के निपटारे के लिए कर्मचारी समर्थक दृष्टिकोण के साथ आगे आना चाहिए।