बीएसएनएल एम्प्लोयिज यूनियन (BSNLEU) का संदेश
16 फरवरी 2023
निदेशक (मानव संसाधन) के साथ आगामी औपचारिक बैठक में BSNLEU द्वारा उठाए गए महिला कर्मचारियों के मुद्दे।
जैसा कि पहले ही सूचित किया गया है, BSNLEU ने निदेशक (मानव संसाधन) के साथ एक औपचारिक बैठक की मांग की है। इस बैठक में, BSNLEU ने महिला कर्मचारियों के निम्नलिखित वास्तविक मुद्दों को उठाया है :
1. बीएसएनएल कॉरपोरेट प्रबंधन को माननीय सर्वोच्च न्यायालय के निर्देशों और केंद्र सरकार द्वारा जारी किए जा रहे आदेशों को समय समय पर लागू करने के लिए सर्कल/बीए और ओए स्तरों पर कार्यरत आंतरिक शिकायत समितियों (आईसीसी) के स्वतंत्र और प्रभावी कामकाज को सुनिश्चित करना चाहिए। विशेष रूप से, आईसीसी को उच्च अधिकारियों द्वारा प्रभावित या मजबूर होने से बचाना चाहिए। पंजाब सर्किल में लुधियाना की घटनाओं, जहां जीएमटीडी ने स्वयं महिला कर्मचारियों के यौन उत्पीड़न में लिप्त था, ने आईसीसी के कामकाज में निष्प्रभाव को उजागर किया।
2. यौन उत्पीड़न की शिकायतों पर विभिन्न स्तरों पर अधिकारियों द्वारा सख्त और समय पर कार्रवाई की जानी चाहिए।
3. कार्यस्थलों पर महिला कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित की जानी चाहिए जिनको ग्राहकों के साथ व्यवहार करना होता है ।
4. चाइल्ड केयर लीव पर कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग के आदेशों का सख्ती से कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
5. 45 वर्ष से अधिक आयु की महिला कर्मचारियों के लिए विशेष चिकित्सा अवकाश लागू किया जाए।
6. महिला कर्मचारियों के लिए मासिक धर्म की छुट्टी प्रति माह 3 दिनों के लिए लागू की जानी चाहिए। 2018 में भारत ने मासिक धर्म बिल संसद में पेश किया, जिसमें कहा गया था कि कंपनियों को हर महीने कम से कम दो दिन की छुट्टी देनी होगी। हाल ही में कोचीन यूनिवर्सिटी ऑफ साइंस एंड टेक्नोलॉजी ने मासिक धर्म अवकाश लागू किया है।
7. बीएसएनएल में सभी कार्यस्थलों पर महिला कर्मचारियों के लिए अलग शौचालय और भोजन कक्ष उपलब्ध कराया जाना चाहिए।