ऑल इंडिया बैंक एम्प्लोयिज एसिओसेशन (AIBEA) का परिपत्र
ऑल इंडिया बैंक एम्प्लोयिज एसिओसेशन
एआईबीईए
परिपत्र संख्या 28/268/2023/14
13-3-2023
प्रति
एआईबीईए के सभी पदाधिकारी/राज्य संघ
अखिल भारतीय बैंकवार संघ/संगठन
विभिन्न राज्यों में बेस-लेवल यूनियनें
प्रिय साथियों,
काम के घंटों का पालन
हमारी सभी यूनियनें इस बात से अवगत हैं कि काम के घंटे उतने ही महत्वपूर्ण हैं जितने कि हमारे वेतन और सेवा शर्तें। वास्तव में, हमारे वेतन का सीधा संबंध काम के घंटों की संख्या से है। इसलिए, काम के घंटों का एक महत्वपूर्ण महत्व है। विनियमित काम के घंटे कामगार वर्ग की लगातार मांग रही है और काम के घंटों के इस महत्व के कारण मई दिवस का पालन महत्वपूर्ण है।
बैंकों में, यूनियन-पूर्व के काले दिनों में, काम के घंटे अनसुना कर दिए जाते थे और कर्मचारियों को प्रबंधकों द्वारा देर शाम और रात तक बैंकों में काम करने के लिए मजबूर किया जाता था।
उस पृष्ठभूमि में, परिभाषित काम के घंटे ट्रिब्यूनल के सामने एक प्रमुख मांग बन गए और एआईबीईए प्रबंधन के कड़े प्रतिरोध के बाद इसे हासिल कर सका।
बाद की द्विदलीय समझौतों में भी काम के घंटों की पवित्रता को बरकरार रखा गया है। अगर कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद काम करने के लिए मजबूर किया जाता है तो ओवरटाइम भत्ते के भुगतान के लिए भी स्पष्ट प्रावधान हैं।
हाल ही में यह देखा गया है कि रिक्तियों को न भरने और कर्मचारियों की अपर्याप्त भर्ती के कारण, कर्मचारियों की भारी कमी है और कई अवसरों पर कई शाखाओं में कर्मचारियों को काम के घंटों से परे काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। एक नियमित अभ्यास के रूप में, यह पूरी तरह से अस्वीकार्य है।
हम यह भी देखते हैं कि जब भी कर्मचारियों को सामान्य काम के घंटों के बाद देर तक रुकने के लिए कहा जाता है, तो उन्हें उनके हकदार ओवरटाइम वेतन का भुगतान नहीं किया जा रहा है।
कई छोटी शाखाओं में केवल एक या दो कर्मचारी काम कर रहे हैं और ज्यादातर युवा और नए कर्मचारी हैं। इसलिए वे भोले-भाले हैं और स्थानीय प्रबंधन के अधिकारी काम के घंटों के बाद उनसे काम लेते हैं और ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान नहीं करते हैं।
हमारा ध्यान इस ओर भी आकर्षित किया गया है कि कई शाखाओं में, हेड कैशियर समय पर शाखाओं को छोड़ने में सक्षम नहीं होते हैं और उन्हें कार्यालय समय के बाद देर तक रुकना पड़ता है।
कर्मचारियों को सामान्य सलाह दी जा रही है कि कार्यालय छोड़ने से पहले काम पूरा करना अनिवार्य है और नए कर्मचारियों को काम के घंटों के बाद काम करने के लिए कहा जाता है।
परिभाषित काम के घंटे अतीत में कटु संघर्षों का परिणाम हैं और कर्मचारियों के लिए एआईबीईए द्वारा प्राप्त एक महत्वपूर्ण ट्रेड यूनियन अधिकार का गठन करते हैं। कड़ी मेहनत से जीते गए इस अधिकार से प्रबंधन की सनक से समझौता नहीं किया जा सकता है।
हम सभी जानते हैं कि हमारी इंदौर केंद्रीय समिति ने सभी शाखाओं में पर्याप्त स्टाफ उपलब्ध कराने के लिए बैंकों में लिपिकीय और उप-कर्मचारियों की पर्याप्त भर्ती की हमारी मांग को आगे बढ़ाने के लिए गंभीर आंदोलन कार्यक्रम शुरू करने और हड़ताल की कार्रवाई करने का निर्णय लिया है ताकि इस प्रकार कर्मचारियों को वर्तमान भारी बोझ और असहनीय कार्यभार के कारण कर्तव्यों के निर्वहन में बहुत तनाव से राहत मिलेगी।
सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में कर्मचारियों की संख्या:
इस प्रकार स्पष्ट है कि बैंकों में कामगारों की संख्या में निरन्तर गिरावट आ रही है। अकेले पिछले 5 वर्षों में, कामगार कर्मचारियों की संख्या में लगभग एक लाख की कमी है।
इसके अलावा, बैंकों के कारोबार की मात्रा बढ़ गई है, इसलिए बैंकों द्वारा अतिरिक्त कर्मचारियों को वारंट करते हुए कई नई योजनाएं और सेवाएं जोड़ी गई हैं।
पर्याप्त भर्ती के बजाय कर्मचारियों की संख्या कम करने और कर्मचारियों के कंधों पर काम का बोझ बढ़ाने की कोशिश की जा रही है।
एआईबीईए बैंकों में कर्मचारियों की पर्याप्त भर्ती के लिए प्राथमिकता के आधार पर हमारी मांग को आगे बढ़ाएगा, और यह 13 से 15 मई, 2023 तक मुंबई में होने वाले एआईबीईए सम्मेलन में चर्चा के लिए महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक होगा, और हम सभी के लिए यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम न करें।
कार्य के घंटों से अधिक कार्य निकालना द्विदलीय बंदोबस्त का उल्लंघन है। ओवरटाइम वेतन के भुगतान के बिना कर्मचारियों से निर्धारित कार्य घंटों से अधिक काम लेना द्विदलीय समझौते का एक और उल्लंघन है।
इसके अलावा, यदि कर्मचारी सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक काम करते हैं, तो इससे आगे की भर्तियों की हमारी मांग कमजोर होगी।
इसलिए हम सभी को, सभी स्तरों पर, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रबंधन कर्मचारियों को निर्धारित कार्य घंटों से अधिक काम करने के लिए न कहे या बाध्य न करे। विशेष रूप से, हमें उन नए कर्मचारियों का ध्यान रखना चाहिए जो हाल के वर्षों में बैंकों में शामिल हुए हैं और जो अधिक भोले हैं और स्थानीय प्रबंधन के दबाव की रणनीति के प्रति संवेदनशील हैं।
अभिवादन के साथ,
आपका कॉमरेडली,
सीएच वेंकटचलम
महासचिव