सोशलिस्ट वर्कर्स सेंटर, तमिलनाडु के कॉमरेड सतीश से प्राप्त रिपोर्ट
तमिलनाडु के सेलम के करुप्पुर में इंडियन ऑयल कॉर्पोरेशन लिमिटेड (IOCL) के LPG बॉटलिंग प्लांट के ठेका मजदूर न्यूनतम वेतन न मिलने, काम करने के असुरक्षित हालात और अमानवीय काम के बोझ, और मजदूरों के बुनियादी अधिकारों के लिए लड़ने वाले कर्मियों को को बदले में नौकरी से निकालने जैसे पुराने मुद्दों को लेकर हड़ताल पर चले गए हैं। उन्हें पूरे देश में काम करने वाले लोगों का पूरा समर्थन मिलना चाहिए।
यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि IOCL की दूसरी जगहों, यानी हरियाणा के पानीपत और बिहार के बरौनी के मज़दूर भी ऐसी ही मांगों के लिए लड़ रहे हैं।
यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि IOCL भारत सरकार की कंपनी है, लेकिन यह मज़दूरों के साथ ठीक वैसा ही बर्ताव कर रही है जैसा कोई पूंजीपति करता है, और बिना किसी रोक-टोक के श्रम कानून तोड़ रही है। यह लेबर कमिश्नर के निर्देशों को नज़रअंदाज़ कर रही है और मज़दूरों के नेताओं पर हमला कर रही है जो मज़दूरों के अधिकारों के लिए बहादुरी से लड़ रहे हैं।
लेबर अथॉरिटी के आदेश के बावजूद 1.09 करोड़ रुपये का बकाया वेतन नहीं दिया गया
15 मई, 2025 को, चेन्नई के डिप्टी चीफ लेबर कमिश्नर (सेंट्रल) ने IOCL प्रबंधन और उससे जुड़ी ठेका एजेंसी को 2022-2024 के समय के लिए 68 मज़दूरों को लगभग 1.09 करोड़ रुपये का वेतन का अंतर देने का निर्देश दिया, क्योंकि उस समय उन मज़दूरों को तय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया गया था। इस आदेश के बावजूद, बकाया राशि आज तक नहीं दी गई है।
न्यूनतम वेतन से कम भुगतान जारी
2024 से, वेतन सिर्फ़ केंद्रीय सरकार के न्यूनतम वेतन दर के हिसाब से कैलकुलेट किए जा रहे हैं, जबकि तमिलनाडु राज्य के न्यूनतम वेतन दर ज़्यादा है, जिससे न्यूनतम वेतन एक्ट, 1948 के सेक्शन 12 के प्रावधान को पूरी तरह नज़रअंदाज़ करते हुए लगातार कम भुगतान हो रहा है, जो अधिसूचित न्यूनतम वेतन से कम भुगतान पर रोक लगाता है।
मजदूरों पर अमानवीय लोडिंग लक्ष्य थोपे गए
LPG बॉटलिंग प्लांट अभी हर शिफ्ट में 60 ट्रक सिलेंडर लोड करने के उत्पादन lakshy के साथ काम कर रहा है, जिसमें कुल 20 मजदूर काम कर रहे हैं। इनमें से 12 मजदूर भरे हुए सिलेंडर ट्रकों पर लोड करने का काम करते हैं, जबकि 8 मजदूर खाली सिलेंडर अनलोड करने का काम करते हैं। काम की तेज़ी के हिसाब से, इस लक्ष्य का मतलब है कि हर मजदूर उठाता है:
• आठ घंटे की शिफ्ट में 1,500 सिलेंडर
• हर घंटे लगभग 187 सिलेंडर
• हर मिनट लगभग 3 सिलेंडर
• असल में, इसके लिए एक मजदूर को आठ घंटे तक लगातार हर 20 सेकंड में लगभग 30 kg का सिलेंडर उठाकर ढेर करना होता है।
यह लक्ष्य कितना अमानवीय है, इसका अंदाज़ा लगाने के लिए किसी एक्सपर्ट की ज़रूरत नहीं है! पहले यह काम 2 मजदूर मिलकर करते थे, लेकिन अब यह लक्ष्य सिर्फ़ एक मजदूर को पूरा करना है। इससे मजदूर पर काम का दबाव बहुत बढ़ गया है, जिससे मजदूरों को हड्डियों में चोट, लिगामेंट और कार्टिलेज फटने का शिकार हो रहे हैं।
इतना ही नहीं, शिफ्ट के आखिर में, अगर किसी लॉरी/ट्रक में इन अमानवीय उत्पादन लक्ष्य से एक या दो सिलेंडर भी कम होते हैं, तो उस दिन के मज़दूरों की पूरा वेतन काट लिया जाता है, जो गैर-कानूनी कटौती है।
प्लांट के अंदर सुरक्षा का उल्लंघन
LPG एक खतरनाक गैस है। प्रबंधन ज़रूरी सुरक्षा सावधानियों को ठीक से लागू नहीं करता, जिससे मज़दूरों को खतरनाक काम करने की स्थिति में रहना पड़ता है।
बिना नोटिस के ठेकेदार बदल जाते हैं
LPG बॉटलिंग और लोडिंग के इन मजदूरों का काम मुख्य और हमेशा रहने वाला काम है। अभी के ज़्यादातर मजदूरों कई सालों से यही काम कर रहे हैं। लेकिन IOCL ने उन्हें स्थायी मजदूर के तौर पर एनरोल करने से मना कर दिया है, जिससे सीधे तौर पर ठेका मजदूर (रेगुलेशन एंड एबोलिशन) एक्ट का उल्लंघन हो रहा है।
इसके बजाय, जैसे ज़्यादातर कंपनियाँ हमेशा रहने वाले काम के लिए ठेका मजदूरों को नियुक्त करते हैं, IOCL ने भी ठेकेदारों को निरंतर बदलने का गलत तरीका अपनाया है, हालाँकि वही मजदूर काम करते रहते हैं। पिछले एक साल में ही, तीन ठेकेदार बदले गए हैं (पहले मीना LPG इंडस्ट्रीज, फिर लॉरी ओनर्स एसोसिएशन और अब TPT एंटरप्राइजेज)।
जब मजदूरों ने लड़ना शुरू किया और इन मुद्दों को बार-बार उठाया, तो इन झगड़ों को सुलह की कार्रवाई के ज़रिए डिप्टी चीफ लेबर कमिश्नर (सेंट्रल) के सामने उठाया गया। जैसा कि पूरे देश में अनुभव रहा है, ये सुलह की कार्रवाई IOCL प्रबंधन के फायदे के लिए सिर्फ़ एक “टाइम पास” साबित हुई है।
मज़दूरों के संघर्ष को दबाने और उन्हें डराने के लिए, IOCL प्रबंधन ने ठेकेदारों के ज़रिए इन आंदोलनों के मज़दूर नेताओं को निकालना शुरू कर दिया। लेकिन मज़दूर पीछे हटने को तैयार नहीं हैं। 2 मार्च को, उन्होंने अपने 4 साथियों को मनमाने ढंग से और बदले की भावना से नौकरी से निकालने के विरोध में आधे दिन की हड़ताल की।
उन्होंने इन मुख्य मांगों के लिए अपना संघर्ष जारी रखा है:
• मज़दूरों को स्थायी कर्मचारी के तौर पर मान्यता देना।
• 8% ब्याज के साथ Rs.1.09 करोड़ बकाया न्यूनतम वेतन का भुगतान करना।
• 2024 के बाद से वेतन के अंतर का भुगतान करना।
• सितंबर 2025 के सुलह समझौते को फिर से खोलना और उसमें बदलाव करना।
• निकाले गए मज़दूरों के सेवा जारी रखना और बकाया वेतन के साथ वापस लेना।
• एकतरफ़ा ठेकेदार बदलाव रद्द करना।
• लोडिंग लक्ष्य पर वैज्ञानिक सीमा तय करना जो मज़दूरों की सेहत और इज्ज़त की रक्षा करें।
• न्यूनतम वेतन की गारंटी और मनमाने कटौतियों से सुरक्षा।
IOCL, करुप्पुर के कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स की मांगें जायज़ हैं और IOCL को उन्हें बिना किसी देरी के पूरा करना चाहिए।