बीएसएनएल कर्मचारी संघ, अखिल भारतीय बीएसएनएल और डीओटी पेंशनर्स एसोसिएशन और बीएसएनएल कॉन्ट्रैक्ट एंड कैजुअल वर्कर्स फेडरेशन के प्रतिनिधियों ने 22 अक्टूबर 2021 को बीएसएनएल के महाराष्ट्र और मुंबई सर्कल के मुख्य महाप्रबंधक को एक ज्ञापन सौंपा, जिसमें बीएसएनएल के निजीकरण को रोकने, वेतन का वितरण, अन्य मांगों की पूर्ति के मुद्दे हैं।
ज्ञापन
सीसी/एमएच/2021
दिनांक: 22/10/2021
सेवा में,
श्री रमाकांत शर्मा जी,
माननीय मुख्य महाप्रबंधक दूरसंचार,
एमएच सर्किल, बीएसएनएल, मुंबई – 400 054
महोदय,
हम, भारत संचार निगम लिमिटेड कर्मचारी संघ (BSNLE), अखिल भारतीय बीएसएनएल और डीओटी पेंशनर्स एसोसिएशन (एआईबीडीपीए) और बीएसएनएल कैजुअल एंड कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स फेडरेशन (बीएसएनएलसीसीडब्ल्यूएफ) की समन्वय समिति द्वारा निम्नलिखित चार्टर के आधार पर यह ज्ञापन प्रस्तुत करते हैं: मांगें:
1. बीएसएनएल का निजीकरण बंद करो
2. प्रत्येक माह के अंतिम दिन वेतन का वितरण
3. तीसरी PRC का सेटलमेंट
4. सीधी भर्ती वाले कर्मचारियों को 30% अधिवर्षिता लाभ का कार्यान्वयन।
5. विभिन्न एलआईसीई की तत्काल होल्डिंग।
6. “पुनर्गठन” के नाम पर मौजूदा स्वीकृत पदों की कटौती पर रोक
7. सेवारत एवं सेवानिवृत्त कर्मचारियों के चिकित्सा बिलों का तत्काल निपटान।
8. गैर-कार्यकारियों के लिए ई-1 वेतनमान का शीघ्र कार्यान्वयन, जैसा कि बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा पहले ही अनुमोदित किया जा चुका है।
9. डीआर जेई और अन्य कर्मचारियों के नियम-8 स्थानान्तरण का शीघ्र निपटान।
10. ठहराव की समस्या को दूर करने के लिए नई पदोन्नति नीति की शुरूआत।
11. 15% विलाप लाभ के साथ पेंशन संशोधन का कार्यान्वयन और इसे बीएसएनएल वेतन संशोधन से अलग करना।
12. लैंडलाइन और ब्रॉडबैंड सेवाओं की एसएलए आधारित आउटसोर्सिंग को समाप्त करना।
13. कैजुअल श्रमिकों के लिए सातवीं सीपीसी वेतनमान का कार्यान्वयन।
14. ठेका श्रमिकों को एक साथ वर्षों से विलंबित वेतन बकाया का शीघ्र भुगतान।
15. संविदा कर्मियों की छंटनी को रोकें और पहले से ही छंटनी किए गए श्रमिकों की पुन: नियुक्ति करे।
16. अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के सेवानिवृत्त और सेवारत कर्मचारियों के खिलाफ लागू जाति सत्यापन मामलों को वापस लेना।
महोदय, जब हम बीएसएनएल के प्रस्तावित निजीकरण, भारत नेट फाइबर और मोबाइल टावर्स को निजी कॉरपोरेट को सौंपने के प्रस्ताव पर गौर करते हैं, तो हमें बहुत दुख होता है। बीएसएनएल के कर्मचारियों ने बीएसएनएल टेलीकॉम नेटवर्क की स्थापना के दिन से ही पूरे शहरी, ग्रामीण और यहां तक कि छोटे गांव स्तर पर स्थापित करने के लिए अपना पसीना और खून दिया है, और यह प्रवृत्ति अभी भी जारी है। केवल बीएसएनएल कर्मचारी ही प्राकृतिक आपदाओं या कठिन इलाकों में अन्य पर्यावरणीय खराबी के समय में भी बीएसएनएल नेटवर्क की सामान्य सेवाएं बनाए रखते हैं। यहां यह उल्लेख करना भी अनिवार्य है कि सरकारी उद्यमिता के तहत बीएसएनएल का अस्तित्व अत्यधिक टैरिफ युद्ध को रोकने के लिए जरूरी है, यदि बीएसएनएल दूरसंचार उद्योग से गायब हो जाता है तो हमारे देश को निजी ऑपरेटर द्वारा सामना करना पड़ सकता है। हम राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन (एनएमपी) के माध्यम से सरकार द्वारा प्रस्तावित 2.86 लैच टैन भारत नेट फाइबर और बीएसएनएल/एमटीएनएल के 14,917 मोबाइल टावरों की प्रस्तावित बिक्री/पट्टे पर अपना विरोध व्यक्त करते हैं। इसलिए, किसी भी कीमत पर, हम बीएसएनएल के प्रस्तावित निजीकरण और एनएमपी के नाम पर भारतीय और विदेशी कॉरपोरेट्स को एक बड़ी राष्ट्रीय संपत्ति की बिक्री/पट्टे पर प्रस्तावित करने के खिलाफ हैं। उपर्युक्त चार्टर में परिकल्पित बीएसएनएल के सेवारत कर्मचारियों से संबंधित आसन्न मुद्दों के संबंध में, यह देखा गया है कि बीएसएनएल प्रबंधन हमारी वैध और उचित मांगों को निपटाने के लिए अपने ईमानदार प्रयास नहीं कर रहा है और इस से हजारों कर्मचारी विभिन्न लाभों से वंचित हो रहे हैं जो वास्तव में इसके पात्र हैं। नवीनतम ज्वलंत मुद्दा प्रत्येक महिने की अंतिम तिथि पर वेतन का वितरण न होना है। बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा एक धारणा बनाई गई थी कि वीआरएस-2019 योजना के कार्यान्वयन के बाद शेष कार्यरत कर्मचारियों को वेतन का वितरण नियमित कर दिया जाएगा, लेकिन दुर्भाग्य से प्रबंधन करीब 20 महीने बीत जाने के बाद भी इस संबंध में कुछ नहीं कर रहा है। इस मसले का तत्काल प्रभावी समाधान किया जाए।
अन्य महत्वपूर्ण मुद्दे जैसे तीसरी पीआरसी, सेवारत और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लंबित चिकित्सा बिलों का शीघ्र निपटान, जेई और अन्य कर्मचारियों के नियम -8 स्थानांतरण का निपटान, एलआईसीई का आयोजन, गैर-कार्यकारी कर्मचारियों के लिए नई प्रमोशन नीतियों की शुरूआत ताकि निष्कासन सुनिश्चित किया जा सके। ठहराव की समस्या के रूप में सैकड़ों गैर-कार्यकारी मूल वेतन में अपनी वार्षिक वृद्धि अर्जित करने में असमर्थ हो रहे हैं, बीएसएनएल प्रबंध समिति द्वारा पहले से ही अनुमोदित ई -1 वेतनमान का कार्यान्वयन आदि भी बहुत महत्वपूर्ण मुद्दे हैं।
सेवानिवृत्त कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों के संबंध में, क्योंकि उन्हें बीएसएनएल वेतन संशोधन से अलग करके उनके पेंशन संशोधन में 15% फिटमेंट दिया जाना चाहिए। इसके अलावा, महाराष्ट्र सर्किल के अनुसूचित जाति/अनुसूचित जनजाति के कर्मचारी जिन्होंने बीएसएनएल-वीआरएस-एससीएचएमई-2019 को चुना था, उन्हें अनावश्यक रूप से जाति सत्यापन प्राप्त करने के लिए मजबूर किया जा रहा है। वे जाति सत्यापन की इस कठोर शर्त के तहत सभी टर्मिनल लाभों से वंचित हैं, जो अनुचित है।
ऐसा कोई गैर-कार्यकारी कर्मचारी किसी भी प्रकार की पदोन्नति प्राप्त करने के लिए अपनी जाति का दुरुपयोग करता पाया गया है, जो उनके सेवा रिकॉर्ड से स्पष्ट है, फिर भी महाराष्ट्र सर्कल द्वारा कोई अनुकूल कार्रवाई शुरू नहीं की जा रही है। इस गंभीर स्थिति का तत्काल समाधान प्राथमिकता के आधार पर निकाला जाना चाहिए।
जहां तक हमारे कैजुअल और ठेका श्रमिकों की दुर्दशा का संबंध है, यह हमें बहुत निराशा देता है कि इनमें से सैकड़ों श्रमिकों को एक साथ वर्षों से उनकी मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है। बीएसएनएल प्रबंधन द्वारा संबंधित ठेकेदारों पर संबंधित कर्मचारियों को जल्द से जल्द वेतन देने का दबाव नहीं बनाया जा रहा है। प्रधान नियोक्ता होने के नाते, ठेका श्रमिकों को ईपीएफ/ईएसआई के साथ मजदूरी का भुगतान सुनिश्चित करना बीएसएनएल प्रबंधन की सबसे बड़ी जिम्मेदारी है। वर्तमान में तथ्य यह है कि नियमित कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर वीआरएस के बाद केवल कैजुअल और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर बीएसएनएल नेटवर्क और हाउसकीपिंग आदि का रखरखाव कर रहे हैं। हम ईमानदारी से मांग करते हैं कि बीएसएनएल प्रबंधन को इन श्रमिकों को भुखमरी जैसी स्थिति से बचाने के लिए इस समस्या को प्राथमिकता के आधार पर देखे। इसके अलावा, हम एसएलए आधारित आउटसोर्सिंग का कड़ा विरोध करते हैं क्योंकि यह राजस्व अर्जन और बीएसएनएल सेवाओं के विस्तार के उद्देश्य को पूरा नहीं कर रहा है। हम 7वें वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार कैजुअल श्रमिकों को वेतनमान लागू करने की भी मांग करते हैं।
महोदय, हम ऊपर वर्णित हमारी सभी वैध मांगों का सौहार्दपूर्ण समाधान सुनिश्चित करने के लिए आपके बहुमूल्य हस्तक्षेप की आशा करते हैं।
