ऑल इंडिया पावर इंजीनियर्स फेडरेशन (AIPEF) से प्राप्त रिपोर्टों के आधार पर
लगभग पाँच वर्ष से ओडिशा में बिजली वितरण का निजीकरण एक सफल निजीकरण मॉडल के रूप में प्रचारित किया जा रहा है, जिसे अन्य सरकारी वितरण कंपनियों को भी अपनाना चाहिए। यदि राज्य सरकार को निजी कंपनी को वित्तीय सहायता प्रदान करना जारी रखना पड़े, तो इसे सफल निजीकरण मॉडल कहना जनता को गुमराह करना है। ओडिशा का अनुभव यह सिद्ध करता है कि निजीकरण कभी भी जनहित में नहीं हो सकता।
10 अप्रैल को भुवनेश्वर में आयोजित ओडिशा पावर ट्रांसमिशन कॉर्पोरेशन लिमिटेड (OPTCL) पावर इंजीनियर्स एसोसिएशन के वार्षिक सम्मेलन में, बिजली क्षेत्र और इंजीनियरों से संबंधित कई महत्वपूर्ण मुद्दों को प्रबंधन के समक्ष प्रमुखता से उठाया गया।
अपने संबोधन के दौरान, ऑल इंडिया पावर इंजीनियर्स फेडरेशन (AIPEF) के अध्यक्ष श्री शैलेंद्र दुबे ने निजीकरण को बार-बार एक “सफल मॉडल” के रूप में प्रस्तुत किए जाने का कड़ा विरोध किया और ओडिशा को विद्युत क्षेत्र में निजीकरण के प्रयोगों के लिए एक परीक्षण स्थल बनाने के प्रयासों पर गंभीर चिंता व्यक्त की, जो दो बार बुरी तरह विफल रहा है।
जून 2020 में, ओडिशा की बिजली वितरण कंपनियों का संचालन टाटा पावर को हस्तांतरित कर दिया गया। इसके बाद, पिछले पांच वर्षों में, ओडिशा सरकार ने टाटा पावर को लगभग ₹7,200 करोड़ की वित्तीय सहायता प्रदान की, जिसमें शुरू में ₹5,400 करोड़ और बाद में ₹1,800 करोड़ शामिल थे। इसके अतिरिक्त, स्मार्ट मीटरिंग के लिए लगभग ₹900 करोड़ दिए गए, जबकि सरकार बिजली खरीद सब्सिडी भी वहन कर रही है। जब टाटा पावर अपने बैलेंस शीट में लाभ दिखा रही है और बिजली और नियंत्रण (AT&C) घाटे में कमी का दावा कर रही है, तो टैरिफ में वृद्धि की मांगें क्यों जारी हैं? यदि कंपनियां लाभ कमा रही हैं, तो उपभोक्ताओं को इसका लाभ मिलना चाहिए, न कि उन पर अतिरिक्त वित्तीय बोझ डाला जाना चाहिए।
ओडिशा का अनुभव यह सिद्ध करता है कि निजीकरण के बाद भी, यदि सरकार को वित्तीय सहायता प्रदान करनी पड़ती है, तो ऐसा निजीकरण न तो सरकार को और न ही आम जनता को कोई वास्तविक लाभ पहुंचाता है। इसलिए, ओडिशा के निजीकरण को सफल मॉडल कहना भ्रामक होगा।
चर्चा का एक प्रमुख मुद्दा OPTCL में विद्युत इंजीनियरों के लिए कैडर पुनर्गठन था। इस बात पर जोर दिया गया कि चूंकि पदोन्नति निगम स्तर पर होती है, इसलिए इंजीनियरों को उच्च पदों पर पदोन्नति के पर्याप्त अवसर प्रदान करने के लिए तत्काल पुनर्गठन आवश्यक है। उचित समय-सीमा प्रणाली लागू करने और वेतन संशोधन की मांग भी जोरदार ढंग से उठाई गई। यह बताया गया कि ओडिशा में विद्युत इंजीनियरों को सरकारी क्षेत्र के अपने समकक्षों की तुलना में भी कम वेतन मिल रहा है, जो बेहद दुर्भाग्यपूर्ण है और इसमें तत्काल सुधार की आवश्यकता है।
भर्ती प्रक्रियाओं को लेकर भी चिंता व्यक्त की गई, जहां इंजीनियरों को सीमित या प्रतिबंधात्मक शर्तों पर नियुक्त किया जा रहा है। यह मांग की गई कि ऐसे इंजीनियरों को नियमित किया जाए और उन्हें उचित वेतन वृद्धि निष्पक्ष और पारदर्शी तरीके से दी जाए।
महिला सशक्तिकरण के मुद्दे पर भी प्रकाश डाला गया, जिसमें इस क्षेत्र में महिला इंजीनियरों के लिए अधिक प्रतिनिधित्व और समर्थन की आवश्यकता पर बल दिया गया।
सम्मेलन के दौरान, इंजीनियर तुनीलता नायक को पूर्वी क्षेत्र का प्रतिनिधित्व करते हुए AIPEF की कार्यकारी सदस्य के रूप में नामित किया गया, जो समावेशी प्रतिनिधित्व (inclusive representation) की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
सम्मेलन में बड़ी संख्या में युवा इंजीनियरों ने उत्साहपूर्वक भाग लिया, जिनमें महिला इंजीनियरों की भी अच्छी खासी उपस्थिति रही, जो बेहद उत्साहजनक था।
कार्यक्रम का सफल समापन इंजीनियर बिप्लब बेहरा और इंजीनियर जोगेंद्र जेना की निवर्तमान कार्यकारी समिति के सभी सदस्यों की समर्पित सेवा के लिए प्रशंसा के साथ हुआ, और इंजीनियर बिप्लब बेहरा और इंजीनियर अबनिंद्र मिश्रा की नव निर्वाचित पदाधिकारियों की टीम को उनकी भावी जिम्मेदारियों के लिए शुभकामनाएं दी गईं।
इंकलाब जिंदाबाद!