अखिल भारतीय महासंघ (AIBOMEF) के सचिव श्री धनजय कुलकर्णी की ओर से सभी पदाधिकारियों को संदेश
सभी पदाधिकारी, केंद्रीय समिति के सदस्य, युवा परिषद के सदस्य, महिला परिषद और पदाधिकारी और सभी संबद्धों के सीसी सदस्य
कृपया 19 नवंबर 2022 को स्ट्राइक के लिए स्ट्राइक नोटिस यहां देखें, जिसमें बैंक ऑफ महाराष्ट्र के मुद्दों पर प्रकाश डाला गया है और इसलिए सभी आंदोलन कार्यक्रमों सहित इस हड़ताल को आयोजित करने की हमारी बड़ी जिम्मेदारी है।
कृपया शाखा का दौरा करें, क्लस्टर बैठकें आयोजित करें और प्रत्येक सदस्य तक पहुंचें ताकि उन्हें इस आंदोलन में शामिल और संबद्ध किया जा सके। इसे सफल बनाने के लिए हम सभी को अपनी पूरी ताकत और क्षमता लगाने की जरूरत है।
धनंजय कुलकर्णी
सचिव, AIBOMEF
अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ
फॉर्म – एल हड़ताल की सूचना
संघ का नाम: अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ (AIBEA)
निर्वाचित प्रतिनिधियों के नाम:
राजेन नागर, अध्यक्ष, AIBEA
सी.एच. वेंकटचलम, महासचिव, AIBEA
दिनांक 26 अक्टूबर 2022 के दिन
श्रीमान,
आईडी अधिनियम – 1947 की धारा 22 की उप-धारा (1) में निहित प्रावधानों के अनुसार, हम आपको यह नोटिस देते हैं कि हमारे एसोसिएशन अर्थात अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ के सभी सदस्य 19 नवंबर 2022 को निम्नलिखित मुद्दों पर हड़ताल पर जाने का प्रस्ताव करते हैं।
मुद्दे और मांगें
• विभिन्न बैंकों के प्रबंधन द्वारा बढ़ते हमलों के खिलाफ
• द्विपक्षीयता को कायम रखें, एकतरफावाद को रोकें
• कर्मचारियों, यूनियनों और हमारे ट्रेड यूनियन अधिकारों पर हमले बंद करें
• ट्रेड यूनियन पदाधिकारियों का उत्पीड़न बंद करें
• द्विपक्षीय निपटानों की पवित्रता बनाए रखें
• द्विपक्षीय निपटानों और बैंक-स्तरीय निपटानों के उल्लंघन को सुधारें
• कर्मचारियों को परेशान करने के लिए तबादलों का दुरुपयोग न करें
• औद्योगिक विवाद अधिनियम के प्रावधानों का पालन करें
• अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकें
• स्थायी नौकरी को आउटसोर्स न करें, यह द्विपक्षीय निपटान का उल्लंघन है
• कर्मचारियों की नौकरी और नौकरी की सुरक्षा को खतरे में न डालें
19 नवंबर 2022 को हड़ताल का आह्वान क्यों?
उत्पीड़न:
1. सोनाली बैंक में, हमारे संघ के महासचिव को द्विपक्षीय निपटान और औद्योगिक विवाद अधिनियम के पूर्ण उल्लंघन में बांग्लादेश से प्रबंधन द्वारा पीड़ित और सेवा से समाप्त कर दिया गया है। कारण यह है कि वह हमारे राज्य संघ के सक्रिय नेता हैं। यदि बीपी निपटान के प्रावधानों का उल्लंघन किया जाता है, यदि आईडी अधिनियम की धारा 33 का जानबूझकर उल्लंघन किया जाता है, यदि न्यायालय के आदेशों का सम्मान नहीं किया जाता है, तो हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
2. फ़ेडरल बैंक में AIBEA के CC सदस्य और फ़ेडरल बैंक कर्मचारी संघ के एक पदाधिकारी को एक तुच्छ आरोप पर प्रबंधन द्वारा प्रतिशोध के साथ बर्खास्त कर दिया गया है। एक छोटे से कदाचार को जानबूझकर बड़ा कदाचार मानकर उसे प्रताड़ित किया जा रहा है। वह आईडी अधिनियम के तहत एक संरक्षित कर्मचारी है लेकिन प्रबंधन को इसकी परवाह नहीं है। कानून के प्रावधानों की परवाह किए बिना उन्हें बैंक से बर्खास्त कर दिया गया है। एकमात्र कारण यह है कि यह युवा कॉमरेड हमारे संघ का एक कार्यकर्ता है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
छंटनी और नौकरी की सुरक्षा के लिए खतरा:
3. एमयूएफजी बैंक (बैंक ऑफ टोक्यो) में हमारे संघ के महासचिव और अन्य पदाधिकारियों की व्यापार युक्तिकरण के नाम पर प्रबंधन द्वारा छंटनी की गई है, लेकिन उनके स्थान पर नए कर्मचारियों की भर्ती की जाती है। 8 कर्मचारियों को अवैध तरीके से नौकरी से निकाल दिया गया है। एक दिन शाम 4-30 बजे, प्रबंधन ने इन कर्मचारियों को टेलीफोन पर सूचित किया कि उन्हें तत्काल प्रभाव से बर्खास्त कर दिया गया है और उन्हें शारीरिक रूप से बैंक से बाहर कर दिया गया। उन्हें अन्य शाखाओं में स्थानांतरित करने की हमारी याचिका को बैंक ने अस्वीकार कर दिया है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
4. सिटी बैंक में अपने कंज्यूमर डिवीजन का कारोबार एक्सिस बैंक को बेचने के नाम पर प्रबंधन इस डिवीजन के सभी कामगारों को खत्म करने और सभी लिपिक कर्मचारियों की छंटनी करने का प्रयास कर रहा है। हमारा संघ इस मुद्दे पर चर्चा करने और इसे सुलझाने के लिए बैंक से अनुरोध कर रहा है लेकिन प्रबंधन संघ के साथ चर्चा करने से इंकार कर रहा है और इस प्रकार, हमारे कर्मचारियों की नौकरियां तलवार के नीचे लटक रही हैं। अगर हमारी नौकरी की सुरक्षा को खतरा है, तो हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
5. स्टैंडर्ड चार्टर्ड बैंक में, जब कुछ कॉस्ट-टू-कंपनी कर्मचारी हमारे यूनियन में शामिल हुए, तो उन्हें पीड़ित किया गया और उनकी नौकरी समाप्त कर दी गयी।
11वीं बीपीएस वेतन संशोधन को इंकार:
6. सीबीएस बैंक (कैथोलिक सीरियन बैंक) और डीबीएस बैंक (ई-लक्ष्मी विलास बैंक) में 11वां द्विपक्षीय वेतन संशोधन होना बाकी है। सीएसबी बैंक/कैथोलिक सीरियन बैंक में अब तक कर्मचारियों ने 13 हड़तालें आयोजित की हैं। लेकिन प्रबंधन अब भी अड़ा हुआ है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
ट्रेड यूनियन अधिकार को इंकार:
7. बैंक ऑफ महाराष्ट्र में ट्रेड यूनियन अधिनियम, 1926, के घोर उल्लंघन में प्रबंधन विधिवत निर्वाचित यूनियन प्रतिनिधियों के साथ चर्चा करने से इंकार कर रहा है। इस प्रकार, आईआर मशीनरी ध्वस्त हो रही है। प्रबंधन यूनियनों को यूनियन कार्यालय खाली करने के लिए मजबूर कर रहा है। द्विपक्षीय निपटान का बेवजह उल्लंघन किया जा रहा है और क्लर्कों और सबस्टाफ को उनके स्टेशनों से बाहर स्थानांतरित कर दिया जा रहा है। द्विपक्षीय निपटान का उल्लंघन कर नियमित नौकरियों को आउटसोर्स किया जा रहा है। एकतरफा फैसले प्रबंधन के रवैये की पहचान बन गए हैं। आंदोलन और हड़ताल के बावजूद प्रबंधन अपने संघ विरोधी रुख पर कायम है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
स्थायी नौकरियों की आउटसोर्सिंग
नौकरी और नौकरी की सुरक्षा के लिए खतरा:
8. बैंक ऑफ इंडिया में प्रबंधन कैश मूवमेंट जॉब्स और हाउसकीपर जॉब्स को आउटसोर्स करना चाहता है। पर्याप्त भर्तियां नहीं की जाती हैं। कर्मचारियों की नीतियों और हितों को प्रभावित करने वाले एकतरफा फैसलों की प्रवृत्ति बढ़ रही है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
9. बैंक ऑफ बड़ौदा में भी प्रबंधन ने द्विपक्षीय निपटान के प्रावधानों का उल्लंघन कर ठेका एजेंसियों को हाउसकीपर की नौकरी आउटसोर्स करने के निर्देश जारी किए हैं। वे डिजिटलीकरण की आड़ में बीपीएस के अलावा लिपिक और सबस्टाफ के लिए अतिरिक्त कर्तव्यों को भी जोड़ना चाहते हैं। क्योंकि यूनियनें विरोध कर रही हैं, अन्य मुद्दों और मांगों का समाधान नहीं किया जा रहा है। आईआर हमारे अखिल भारतीय संघ के साथ बैठक भी नहीं कर रहा है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
10. केनरा बैंक में भी यही कहानी है। जब यूनियन सबस्टाफ और पार्ट टाइम कर्मचारियों के रिक्त पदों को भरने की मांग कर रही है, तो प्रबंधन इन नौकरियों को आउटसोर्स करने पर जोर दे रहा है। क्योंकि हमारा संघ हिलने से इंकार कर रहा है, प्रबंधन अन्य वैध मांगों को निपटाने के लिए आगे नहीं आ रहा है। वे संघ पर दबाव बनाने की कोशिश कर रहे हैं। वे किसी तरह नौकरियों को आउटसोर्स करना चाहते हैं। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
11. आईडीबीआई बैंक में, प्रबंधन बड़े पैमाने पर आउटसोर्सिंग और संविदाकरण का सहारा ले रहा है। 10,000 से अधिक संविदा कर्मचारियों को रोजगार दिया गया है। हमारे संघ की स्थायी कर्मचारियों की भर्ती की मांग को खारिज किया जा रहा है। हालांकि 2010 में पेंशन योजना में शामिल होने का एक और विकल्प सभी बैंकों के लिए बढ़ा दिया गया था, अब तक प्रबंधन इस मामले को टाल रहा है। अब कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को झटका देने के लिए बैंक को निजी हाथों में बेचने की कोशिश की जा रही है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
12. सेंट्रल बैंक ऑफ इंडिया में यह जंगल राज बन गया है। छह साल बाद बैंक धीरे-धीरे समस्या से बाहर निकल रहा है और मुनाफा कमा रहा है। बैंक को मजबूत करने और आगे बढ़ने की बजाय प्राथमिकता कर्मचारियों और अधिकारियों पर हमले की है। नीतियों को एकतरफा बदल दिया जा रहा है और अधिकारियों को बिना किसी कारण या तुकबंदी के दूर-दराज के स्थानों पर तैनात कर दिया गया है। यहां तक कि देखभाल करने वाले और गंभीर बीमारियों से जूझ रहे अधिकारियों को भी नहीं बख्शा गया।
उसके बाद बीपी निपटान और बैंक-स्तरीय निपटान का उल्लंघन करते हुए कुल मिलाकर 3300 से अधिक लिपिक कर्मचारियों को एक स्टेशन से दूसरे स्टेशन पर ट्रांसफर किया गया है। परिनियोजन नीति, पदोन्नति नीति और स्थानांतरण नीति समझौतों का स्पष्ट रूप से उल्लंघन किया गया है। जब यूनियन ने श्रम अधिकारियों से संपर्क किया, और उन्होंने यथास्थिति बनाए रखने के लिए आईडी अधिनियम की धारा 33 को लागू किया, तो जीएम-एचआरडी ने उप-सीएलसी/आरएलसी/एएलसी, आदि के आदेशों का पालन नहीं करने के लिए लिखित निर्देश दिए।
जब संघ केरल उच्च न्यायालय गया और न्यायालय ने स्पष्ट किया कि 8वीं बीपीएस के तहत प्रबंधन एक स्टेशन से दूसरे स्टेशन पर रोटेशनल ट्रांसफर जारी नहीं कर सकता, प्रबंधन इसे स्वीकार करने से इंकार कर रहा है।
जब यूनियनों ने हड़ताल का आह्वान किया, तो प्रबंधन ने एक समझौता ज्ञापन पर हस्ताक्षर किए और आदेशों को रद्द करने पर सहमति व्यक्त की। लेकिन वे प्रतिबद्धता पर वापस चले गए। इसलिए, यूनियनों को हड़ताल के आह्वान को पुनर्जीवित करना पड़ा। फिर से, शीर्ष प्रबंधन ने हस्तक्षेप किया और इस मुद्दे को सौहार्दपूर्ण ढंग से हल करने के लिए सहमत हुए। लेकिन प्रबंधन फिर वापस चला गया। इसलिए यूनियनों ने पिछले महीने दो दिवसीय हड़ताल की।
प्रबंधन ने कर्मचारियों को हड़ताल में शामिल होने पर ब्रेक-इन-सर्विस जारी करने की धमकी दी। हड़ताल को विफल करने के लिए कार्यकारी निदेशक ने शाखाओं को निर्देश दिया कि वे व्यवसाय प्रतिनिधियों/बैंक मित्रों को कार्य करने की अनुमति दें। जीएम-एचआरडी ने संदेश जारी किया कि हड़ताल के दिन काम करने वाले अधिकारियों को हड़ताल के दिनों में उनकी ‘कड़ी मेहनत’ के लिए उचित मुआवजा दिया जाएगा। फिर भी हड़ताल सफल रही।
हड़ताल के बाद, प्रबंधन ने तैनाती नीति और अन्य समझौतों की समाप्ति की सूचना जारी की है। प्रबंधन राज्य में कहीं भी रोटेशन पर क्लर्कों और सबस्टाफ को स्थानांतरित करने की नीति में एकतरफा बदलाव का प्रस्ताव कर रहा है।
इन हमलों के खिलाफ यूनाइटेड फोरम ऑफ सेंट्रल बैंक यूनियनों ने स्थिति की गंभीरता और प्रबंधन के हमलों की तीव्रता के कारण अनिश्चितकालीन हड़ताल सहित कई हड़तालों का आह्वान किया है। हम लड़ने के अलावा और क्या कर सकते हैं?
आज हम एक ऐसी स्थिति का सामना कर रहे हैं जहां विभिन्न बैंकों में नौकरियों और नौकरी की सुरक्षा पर हमले, यूनियन नेताओं का उत्पीड़न, प्रतिशोधी कार्रवाई, निपटानों का उल्लंघन, देश के कानूनों का पालन करने से इनकार आदि संयुक्त हमले हो रहे हैं। इसलिए इंदौर में आयोजित हमारी केंद्रीय समिति की बैठक ने कार्यक्रमों और हड़ताल कार्रवाई द्वारा इन बढ़ते हमलों का जवाब देने का फैसला किया।
सभी बैंकों में 19 नवंबर 2022 को अखिल भारतीय हड़ताल का आह्वान करने का निर्णय लिया गया है।
आंदोलनकारी कार्यक्रम:
सी.एच. वेंकटचलम
महासचिव
इनको कॉपी:
1. सचिव, वित्तीय सेवा विभाग, वित्त मंत्रालय, भारत सरकार
2. मुख्य कार्यकारी, आईबीए, मुंबई
3. वरिष्ठ सलाहकार – आईआर और एचआर, आईबीए, मुंबई