हमारी एकता ने ही हमारे मुद्दों के सौहार्दपूर्ण समाधान का मार्ग प्रशस्त किया: एआईबीईए
अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ (एआईबीईए) का 18 नवंबर 2022 का परिपत्र सभी यूनियनों और सदस्यों के लिए
अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ (AIBEA) द्वारा परिपत्र
अखिल भारतीय बैंक कर्मचारी संघ
परिपत्र संख्या 28/498/2022/69
18-11-2022
कैंपः नई दिल्ली
सभी यूनियनों और सदस्यों को
प्रिय साथियों,
सुलह बैठक में सकारात्मक परिणाम के कारण 19 नवंबर 2022 को हमारी हड़ताल स्थगित की जाती है
IBA और बैंकों को हमारी हड़ताल की सूचना दिए जाने के बाद, IBA ने हड़ताल के नोटिस में हमारे द्वारा उठाए गए मुद्दों के पारस्परिक रूप से स्वीकार्य समाधान खोजने की संभावनाओं का पता लगाने के लिए 5-11-2022 को द्विपक्षीय वार्ता का एक दौर आयोजित किया। जबकि हम अपने मुद्दों और दृष्टिकोणों को विस्तार से समझाने में सक्षम थे, और प्रबंधन ने भी अपने दृष्टिकोण व्यक्त किए, कोई ठोस परिणाम संभव नहीं था।
तत्पश्चात दिनांक 10-11-2022 को मुख्य श्रम आयुक्त (CLC) ने सुलह बैठक का दौर किया। जबकि DFS/वित्त मंत्रालय और IBA ने बैठक में भाग लिया, संबंधित बैंक प्रबंधन इस तरह अनुपस्थित थे मानो संभावित समाधान खोजने में बाधा उत्पन्न कर रहे हों।
लेकिन CLC ने सलाह दी कि IBA को फिर से AIBEA के साथ द्विपक्षीय वार्ता का एक और दौर आयोजित करना चाहिए जिसमें सभी संबंधित बैंक प्रबंधनों को भी भाग लेना चाहिए। तदनुसार, IBA ने AIBEA को एक और द्विपक्षीय बैठक के लिए आमंत्रित किया जो 16-11-2022 को आयोजित की गई थी और जिसमें संबंधित बैंक प्रबंधन भी उपस्थित थे।
बैठक के इस दौर में, जहां कुछ बैंक प्रबंधनों ने स्पष्ट रूप से मुद्दों और मांगों को हल करने के लिए द्विपक्षीय वार्ता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता व्यक्त की, वहीं कुछ प्रबंधन समाधान की पेशकश करने के लिए आगे नहीं आए या उपलब्ध श्रम कानूनों और द्विपक्षीय निपटानों के प्रावधान के भीतर समस्याओं को हल करने के लिए आपसी चर्चाओं का पालन करने के लिए सहमत नहीं हुए। इसलिए एक सौहार्दपूर्ण या स्वीकार्य समाधान संभव नहीं था और AIBEA ने प्रस्तावित हड़ताल के साथ आगे बढ़ने का फैसला किया। यह IBA और CLC को भी सूचित किया गया।
इस पृष्ठभूमि में, CLC ने आज शाम 4-00 बजे फिर से सुलह बैठक बुलाई और AIBEA, IBA, DFS और सभी 11 बैंक प्रबंधनों को इसमें भाग लेने की सलाह दी। तदनुसार आज शाम 4-00 बजे से 8-00 बजे तक सुलह की कार्यवाही हुई।
मुख्य श्रम आयुक्त श्री रेमिस थिरु ने स्वयं कार्यवाही का संचालन किया। उप CLC श्रीमती शकुंतला पटनायक, श्री ओपी सिंह, आरएलसी-मुख्यालय और श्री कुमार अमृतेश, एएलसी-आईआर ने भी पूरी कार्यवाही में भाग लिया।
वित्तीय सेवा विभाग, वित्त मंत्रालय से, श्री केबी नैय्यर, उप सचिव ने बैठक में भाग लिया। IBA से, श्री ब्रजेश्वर शर्मा, वरिष्ठ सलाहकार-आईआर एंड एचआर ने बैठक में भाग लिया। कार्यवाही में संबंधित बैंक प्रबंधन के प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
AIBEA की ओर से, हमने द्विपक्षीयता और द्विदलीयता के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को दोहराया और आपसी चर्चा के माध्यम से मुद्दों को हल करने के लिए अपने मजबूत विचार व्यक्त किए। हमने अपनी गहरी चिंता व्यक्त की कि कुछ बैंक उद्योग-स्तरीय द्विपक्षीय निपटान में सहमत प्रावधानों का उल्लंघन कर रहे हैं, भले ही उनके बैंक द्विपक्षीय निपटान के लिए पक्ष हैं।
हमने यह भी बताया कि आउटसोर्सिंग और लिपिक कर्मचारियों की तैनाती आदि जैसे मुद्दों, जो पहले से ही द्विपक्षीय समझौते का हिस्सा हैं और जिस पर IBA ने आगे की चर्चाओं और सुधारों के लिए इस मुद्दे को उठाया है, इन पर अलग-अलग बैंकों की ओर से एकतरफा मामले में आगे बढ़ना और औद्योगिक संबंधों को खराब करना अनुचित है, जिसके परिणामस्वरूप संघर्ष, मुकदमेबाजी और विवाद होते हैं।
हमने आगे बताया कि कुछ प्रबंधनों की ओर से ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 या औद्योगिक विवाद अधिनियम 1947 जैसे श्रम कानूनों के कानूनी प्रावधानों का पालन नहीं करने की प्रवृत्ति बढ़ रही है और इस प्रकार यूनियनों के कानूनी अधिकारों, जैसे विधिवत निर्वाचित पदाधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व का प्रावधान, आईडी अधिनियम की धारा 33 का प्रावधान, और संरक्षित कामगारों का प्रावधान, का उल्लंघन हो रहा है।
हमने बताया कि एक बैंक में, प्रबंधन ने गलत तरीके से एक पदाधिकारी को ‘संरक्षित कर्मकार’ का दर्जा देने से इंकार कर दिया और परिणामस्वरूप निर्धारित प्रक्रिया को अपनाए बिना उसे बर्खास्त कर दिया गया। CLC ने आश्वासन दिया कि संबंधित बैंक प्रबंधन को उचित सलाह दी जाएगी कि वह कानूनी प्रावधान का पालन करें और उस संघ के पदाधिकारी को ‘संरक्षित कर्मकार’ का दर्जा दें।
हमने यह भी बताया कि एक अन्य बैंक में विधिवत निर्वाचित पदाधिकारियों को प्रतिनिधित्व करने और प्रबंधन के साथ बातचीत करने के अधिकार से वंचित किया जा रहा है। CLC ने आश्वासन दिया कि वह संबंधित बैंक को ट्रेड यूनियन अधिनियम के प्रावधानों का पालन करने की सलाह देगा।
हमने CLC के ध्यान में यह भी लाया कि सर्वोच्च न्यायालय और उच्च न्यायालय के निर्णयों का भी सम्मान नहीं किया जा रहा है और उदाहरण दिया कि जबकि सर्वोच्च न्यायालय ने माना है कि आईडी अधिनियम के तहत बैंक जमा कलेक्टर ‘कर्मचारी’ हैं और इसलिए दिल्ली उच्च न्यायालय ने यह माना गया कि वे ग्रेच्युटी अधिनियम 1972 के तहत ग्रेच्युटी के लिए पात्र हैं, कुछ बैंक अवैध रूप से जमा कलेक्टरों को ग्रेच्युटी से वंचित कर रहे हैं। CLC ने राय दी कि कामगार होने के नाते वे अधिनियम के तहत ग्रेच्युटी के पात्र हैं।
हमने CLC का ध्यान इस बात की ओर भी आकर्षित किया कि किसी भी कथित कदाचार पर कर्मचारियों के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई करने में, अनुशासनात्मक कार्रवाई प्रक्रिया के प्रावधानों का ईमानदारी से पालन किया जाना चाहिए और यह कि कुछ बैंक इसका पालन नहीं कर रहे हैं, जिसकी वजह से ट्रेड यूनियन कार्यकर्ताओं को उत्पीड़न और बदले की सजा दी जा रही है। इसके परिणामस्वरूप स्वाभाविक रूप से फेडरल बैंक और सोनाली बैंक जैसे बैंकों में औद्योगिक अशांति हुई है।
हमने यह भी दोहराया कि AIBEA के लिए कर्मचारियों की नौकरी और नौकरी की सुरक्षा बहुत सर्वोपरि और सर्वोच्च है लेकिन हमने उनका ध्यान सिटी बैंक और एमयूएफजी बैंक में आ रही समस्याओं की ओर आकर्षित किया।
CLC श्री रेमिस थिरु ने हमारे सभी विचारों और तर्कों को धैर्यपूर्वक सुना और कहा कि सभी कानून, नियमों और समझौतों से बंधे हैं। श्री के बी नैय्यर ने भी यही विचार व्यक्त किए। श्री ब्रजेश्वर शर्मा ने कहा कि IBA का प्रयास होगा कि चर्चा के माध्यम से मुद्दों को हल किया जाए और AIBEA से हड़ताल वापस लेने की अपील की। CLC और DFS ने भी AIBEA से हड़ताल वापस लेने का अनुरोध किया।
बहुत विस्तृत चर्चा, विचार-विमर्श और कार्यवाही के बाद, निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
- CLC ने बैंकों और AIBEA को IBA स्तर पर आउटसोर्सिंग और स्थानांतरण नीति से संबंधित मुद्दों पर चर्चा करने की सलाह दी क्योंकि मामला उनके पास भेजा गया है। IBA स्तर पर अंतिम निर्णय लिए जाने तक, बैंकों द्वारा कोई एकतरफा कार्रवाई नहीं की जानी चाहिए।
- CLC ने DFS को श्रम कानूनों, विशेष रूप से आईडी अधिनियम 1947 और ट्रेड यूनियन अधिनियम 1926 के अनुपालन के संबंध में सभी बैंकों को उचित निर्देश जारी करने की सलाह दी।
- CLC ने आश्वासन दिया कि विभिन्न आरएलसी के पास लंबित आउटसोर्सिंग से संबंधित सभी विवादों को रोक दिया जाएगा।
- आईडी अधिनियम और द्विपक्षीय निपटान के प्रावधानों के भीतर इस मुद्दे को हल करने के लिए सोनाली बैंक के प्रबंधन ने 15 दिनों के भीतर AIBEA के साथ सार्थक द्विपक्षीय चर्चा शुरू करने पर सहमति व्यक्त की।
- सीएसबी बैंक प्रबंधन ने पहले ही सूचित कर दिया था कि वे यूनियनों से मांग पत्र प्राप्त होने पर वेतन संशोधन की मांग पर यूनियनों के साथ चर्चा करने के लिए तैयार हैं।
- MUFG बैंक के प्रबंधन ने कहा कि वे यूनियन द्वारा उठाए गए मुद्दे पर चर्चा करने के लिए यूनियन के प्रतिनिधियों से मिलने के लिए तैयार हैं।
- CLC सिटी बैंक के प्रबंधन को समयबद्ध तरीके से एक सौहार्दपूर्ण समाधान खोजने के लिए उनकी यूनियनों के साथ इस मुद्दे पर चर्चा करने की सलाह देंगे।
सुलह बैठक के उपरोक्त सकारात्मक परिणाम को देखते हुए, AIBEA ने CLC, DFS और IBA को सूचित किया कि 19 नवंबर, 2022 को हमारी प्रस्तावित हड़ताल की कार्रवाई स्थगित कर दी जाएगी। तदनुसार हमने अपनी सभी यूनियनों को तुरंत संदेश भेज दिया है कि हमारे हड़ताल के आह्वान को स्थगित कर दिया गया है।
हम अपने सभी यूनियनों और रैंक और फ़ाइल सदस्यों को हमारे आंदोलनकारी कार्यक्रम के प्रति उत्साही और सही प्रतिक्रिया के लिए बधाई देते हैं। हमारी एकता ने ही हमारे मुद्दों के सौहार्दपूर्ण समाधान का मार्ग प्रशस्त किया। सभी सदस्यों को लाल सलाम।
हम यूएफबीयू के संयोजक और नेताओं को हमारे आंदोलन में उनके सहज समर्थन के लिए धन्यवाद देते हैं जिससे हमारी ताकत बढ़ी है। हम अपनी सहयोगी संस्था एआईबीओए को उनकी इकाइयों और सदस्यों को हड़ताल के दिन कोई लिपिकीय कार्य नहीं करने के निर्देश के लिए धन्यवाद देते हैं, यह एकजुटता का कार्य अत्यधिक प्रशंसनीय था। हम DFS और IBA को उपयोगी चर्चा और सौहार्दपूर्ण समाधान की प्रक्रिया में उनकी पूर्ण भागीदारी के लिए धन्यवाद देते हैं।
हम श्री रेमिस थिरु, मुख्य श्रम आयुक्त के उनके श्रमसाध्य और लगातार प्रयासों के लिए बहुत आभारी हैं, जिन्होंने बैंकों में अशांति और हड़ताल की कार्रवाई से बचने और बैंकिंग क्षेत्र के बड़े हित बनाए रखने के लिए सभी पक्षों को एक साथ लाकर एक स्वीकार्य सामान्य दृष्टिकोण पर लाने का वांछित परिणाम दिया। उनकी भूमिका वाकई काबिले तारीफ थी।
उप CLC मैडम शकुंतला पटनायक, श्री ओपी सिंह, आरएलसी-मुख्यालय और श्री कुमार अमृतेश, एएलसी-आईआर निष्कर्ष पर पहुंचने के लिए समान रूप से जिम्मेदार थे।
साथियों, इस संघर्ष ने हमें यह सीख दी है:
यूनियनों को अपने अधिकारों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष करना होगा, और समान रूप से यूनियनों को अपने अधिकारों को बनाए रखने के लिए भी संघर्ष करना होगा।
अभिवादन के साथ
आपका साथी,
सीएच वेंकटचलम
महासचिव