कामगार एकता कमिटी (KEC) संवाददाता की रिपोर्ट
21 अप्रैल 2023 को, तमिलनाडु विधानसभा ने फैक्ट्रीज एक्ट (1948) में संशोधन के लिए एक बिल पारित किया। तमिलनाडु सरकार को कर्नाटक सरकार से प्रोत्साहन मिला, जिसने 24 फरवरी को फैक्ट्रीज एक्ट 1948 में एक समान संशोधन पारित किया था, जिसे फैक्ट्रीज (कर्नाटक संशोधन) बिल, 2023 नाम दिया गया था।
संशोधित कानून फैक्ट्री मालिकों को बिना किसी ओवरटाइम भुगतान के श्रमिकों के काम के घंटे को 8 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे करने की अनुमति देगा। कारखाने के मालिक मज़दूरों से पहले के अधिकतम 75 घंटे की तुलना में तीन महीने की अवधि में 145 घंटे तक ओवरटाइम के घंटे काम कराने में सक्षम होंगे। संशोधित कानून महिलाओं को रात की पाली में काम करने के लिए मजबूर करने में भी फैक्ट्री मालिकों को सक्षम बनाएंगे।
ये सभी पहलू पूंजीपतियों के कानों में संगीत की तरह हैं। इसलिए वे इन संशोधनों की प्रशंसा “आर्थिक विकासोन्मुखी कदम” कह कर कर रहे हैं! वे निश्चित रूप से उन्हें “ऐसे कदम जो रोजगार के अवसर बढ़ाएंगे, और ऐसे कदम जो महिला श्रमिकों को उनकी क्षमता को उजागर करने में मदद करेंगे” कह रहे हैं।
लेकिन, मजदूर मूर्ख नहीं हैं। वे जानते हैं कि इन सभी संशोधनों से मेहनतकश जनता का और अधिक शोषण ही होगा। इसलिए तमिलनाडु के मज़दूर गुस्से में संशोधनों की निंदा कर रहे हैं।
21 अप्रैल के तुरंत बाद, विभिन्न ट्रेड यूनियनों ने पूरे तमिलनाडु में इन संशोधनों के खिलाफ विरोध प्रदर्शनों की एक श्रृंखला की घोषणा की। उन्होंने राज्य सरकार द्वारा संशोधन को रद्द नहीं करने पर 12 मई को राज्यव्यापी मजदूरों की हड़ताल की भी घोषणा की। AITUC, CITU, HMS, INTUC, AIUTUC, AICCTU, वर्किंग पीपल्स काउंसिल, MLF और LLF सहित नौ ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधियों ने एक संयुक्त बयान जारी कर घोषणा की कि निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में श्रमिकों की सभी यूनियनें आंदोलन में भाग लेंगी। महिला श्रमिक संघ के बैनर तले सैकड़ों कपड़ा श्रमिकों और घरेलू कामगारों ने चेन्नई शहर के मध्य में प्रसिद्ध मई दिवस पार्क में एक उग्र विरोध प्रदर्शन में भाग लिया।
निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के मज़दूरों के इस आक्रोशित और एकजुट विरोध ने विभिन्न राजनीतिक दलों पर बहुत दबाव डाला, जिसके परिणामस्वरूप राज्य के कई राजनीतिक दलों और संगठनों ने भी एक संयुक्त ज्ञापन में मुख्यमंत्री से संशोधन वापस लेने की अपील की। अंत में 24 अप्रैल को, तमिलनाडु के मुख्यमंत्री को फ़ैक्टरी अधिनियम (1948) में संशोधन के कार्यान्वयन को रोकने के लिए अपनी सरकार के निर्णय की घोषणा करने के लिए मजबूर होना पड़ा।
चार श्रम संहिताओं को जबरन लागू करने के केंद्र सरकार के प्रयासों का पूरे देश में मजदूर विरोध कर रहे हैं। इस विरोध ने केंद्र सरकार को उनके कार्यान्वयन की तारीख को स्थगित करने के लिए मजबूर किया है। परन्तु विभिन्न राज्य सरकारें कॉरपोरेट्स के हितों को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न कानूनों में संशोधन कर रही हैं। तमिलनाडु और कर्नाटक के कदमों को इस पृष्ठभूमि में देखा जाना चाहिए।
भारतीय पूंजीपति चीन के लिए एक वैकल्पिक आपूर्ति श्रृंखला के रूप में उभरने के हर अवसर को हड़पने के इच्छुक हैं। उन्हें विशेष रूप से अपने विनिर्माण आधार को चीन से भारत की ओर मोड़ने के लिए अंतरराष्ट्रीय बड़ी पूंजी के समर्थन की आवश्यकता है। भारतीय और अंतरराष्ट्रीय पूंजीपति, दोनों ही, केंद्र सरकार और भारत की विभिन्न राज्य सरकारों पर दबाव डाल रहे हैं कि “कारोबार के अनुकूल माहौल” बनाया जाए। ऐसे वातावरण का एक महत्वपूर्ण घटक श्रम कानूनों, फैक्ट्रीज एक्ट आदि में संशोधन है, जो पूंजीपतियों को श्रम का अत्यधिक शोषण करने में सक्षम बनाएगा। फैक्ट्रीज एक्ट में कर्नाटक और तमिलनाडु दोनों संशोधन इस मांग को पूरा करते हैं।
निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों की यूनियनों द्वारा जारी संयुक्त बयान में 8 घंटे के कार्य दिवस के अपने अधिकार को स्थापित करने के लिए श्रमिकों के संघर्ष के इतिहास को याद किया गया। इस बयान ने श्रमिकों को याद दिलाया कि कार्य दिवस की 8 घंटे की सीमा 1936 में पुडुचेरी में और 1947 में पूरे देश में लागू की गई थी, जिसे हमारे पूर्वजों ने जीता था जिन्होंने इस कारण के लिए अपना जीवन और रक्त बलिदान कर दिया था। बयान में सभी मेहनतकश लोगों से आह्वान किया गया है कि वे इस बेहद महत्वपूर्ण मुश्किल से मिले अधिकार की रक्षा करें।
जबकि तमिलनाडु में श्रमिकों द्वारा जुझारू विरोध सरकार को मजदूर विरोधी संशोधनों को लागू करने पर रोक लगाने के लिए मजबूर करने में सफल रहा है, तथ्य यह है कि संशोधन को वापस नहीं लिया गया है।
क्या हम मज़दूर अपने अनुभव से नहीं जानते हैं कि विभिन्न सरकारें जब मेहनतकश लोगों के एक दृढ़ एकजुट विरोध का अनुभव करती हैं तो एक कदम पीछे हट जाती हैं और अपने एजेंडे को आगे बढ़ाने के लिए एक उपयुक्त क्षण की प्रतीक्षा करती हैं? इसलिए मज़दूरों को सतर्क रहना होगा। संशोधन पर रोक का किसी भी तरह से मतलब यह नहीं है कि सरकार ने अपना उद्देश्य बदल दिया है, जो कि मजदूरों के बढ़ते शोषण से भारतीय और विदेशी पूंजीपतियों को बड़ा मुनाफ़ा कमाने में सक्षम बनाना है।
हम मज़दूरों को इस अवधि का उपयोग एक राहत के रूप में करना चाहिए, ताकि सभी क्षेत्रों में हमारी एकता को और मजबूत किया जा सके। यह एक बहुत अच्छी बात है कि सार्वजनिक क्षेत्र के मज़दूरों ने निजी क्षेत्र के मज़दूरों के साथ हाथ मिलाया हालांकि संशोधन उन पर तुरंत प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालते। हम मजदूर यह नहीं भूल सकते कि श्रम कानूनों में संशोधन के रूप में श्रम अधिकारों पर हमलों का विरोध और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों के निजीकरण का विरोध एक ही संघर्ष का हिस्सा है: मेहनतकश जनता के बढ़ते शोषण के खिलाफ हमारा संघर्ष।
हमें अपनी एकता को मजबूत करना है, राजनीतिक और ट्रेड यूनियन संबद्धता के मतभेदों को दूर करना है, और अपने अधिकारों की रक्षा में संघर्ष को तेज करना है।