केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और क्षेत्रीय फेडरेशनों/एसोसिएशनों के मंच की प्रेस विज्ञप्ति
प्रेस विज्ञप्ति
आज 6 जनवरी 2025 को ट्रेड यूनियनों के साथ बजट पूर्व परामर्श पर वित्त मंत्री से मुलाकात के बाद सेंट्रल ट्रेड यूनियनों के मंच द्वारा प्रेस को जारी निम्नलिखित बयान।
दस सेंट्रल ट्रेड यूनियनों (CTU) के मंच ने बजट पूर्व परामर्श में वित्त मंत्री को एक संयुक्त ज्ञापन सौंपकर बजट 2025-2026 से अपनी अपेक्षाओं पर जोर दिया। उन्होंने एक बार फिर बेरोजगारी के मुद्दे को हल करने, सार्वजनिक उपक्रमों और केंद्र और राज्य सरकार के विभागों में स्वीकृत रिक्त पदों को भरने, नए पदों के सृजन पर प्रतिबंध हटाने, श्रम प्रधान उद्योगों, MSME में अधिक निवेश के लिए आउटसोर्सिंग और ठेकेदारी की नीति को समाप्त करने की मांग की । इसके साथ ही स्वरोजगार के लिए आजीविका योजनाओं का अधिक सृजन करने, मनरेगा के दिनों को बढ़ाकर 200 करने और मजदूरी में 600 रुपये की वृद्धि करने, शहरी रोजगार गारंटी के लिए नई नीति शुरू करने आदि की मांग की।
उन्होंने निजीकरण, विनिवेश और सार्वजनिक उपक्रमों और सरकारी सेवाओं को निजी खिलाड़ियों को बेचने की नीतियों को वापस लेने की मांग की।
उन्होंने कवरेज के लिए EPF और ESIC की सीमा बढ़ाने के साथ-साथ गिग/ऐप-आधारित श्रमिकों और घरेलू कामगारों सहित अनौपचारिक अर्थव्यवस्था के कर्मचारियों के लाभ के लिए कवरेज को लगातार बढ़ाने की मांग की ताकि इन वैधानिक योजनाओं को समावेशी बनाया जा सके। योजना श्रमिकों को सरकारी कर्मचारी का दर्जा देने और उन्हें ESIC में शामिल करने के लिए ILC की सिफारिश भी सभी यूनियनों द्वारा उठाई गई।
CTU चाहते थे कि वित्त मंत्री औद्योगिक शांति के हित में CTU की शिकायतों के निवारण के लिए जल्द से जल्द ILC के संचालन के लिए हस्तक्षेप करें।
उन्होंने चार श्रम संहिताओं को वापस लेने/खत्म करने की अपनी मांग भी दोहराई।
धन जुटाने के लिए, सरकार को कॉरपोरेट्स पर कर बढ़ाना चाहिए, संपत्ति कर और उपहार कर लागू करना चाहिए।
ज्ञापन में कई अन्य मुद्दे उठाए गए (वित्त मंत्री को संयुक्त ज्ञापन की प्रति संलग्न है।)
27.12.2024
सेवा में,
श्रीमती निर्मला सीतारमण
माननीय वित्त मंत्री
भारत सरकार
नॉर्थ ब्लॉक,
नई दिल्ली-110001
विषय: वर्ष 2025-2026 के लिए बजट तैयार करने हेतु विचार किए जाने वाले मुद्दों पर केंद्रीय ट्रेड यूनियनों (CTU’s) के दृष्टिकोण।
आदरणीय महोदया,
हम, देश के धन-सृजन करने वाले, मेहनतकश वर्ग के प्रतिनिधि, देश के लोकतंत्र और संविधान में अपने विश्वास के कारण ही इस बजट-पूर्व परामर्श में भाग ले रहे हैं। हमें यह कहने के लिए बाध्य होना पड़ रहा है, कि आपकी पिछली सरकारों द्वारा बजट या किसी भी नीति को तैयार करते समय ट्रेड यूनियनों के एक भी सुझाव पर विचार नहीं किया गया।
NDA सरकार के तहत सर्वोच्च त्रिपक्षीय मंच, भारतीय श्रम सम्मेलन (ILC) को बुलाए हुए एक दशक होने जा रहा है। आपको याद होगा कि NDA सरकार के तहत आयोजित एकमात्र ILC की मुख्य सिफारिश पहले की ILC की सिफारिशों को लागू करने की थी। सिफारिशें पूरी तरह से सर्वसम्मति से थीं और इसमें केंद्र सरकार, राज्य सरकारें, नियोक्ता संगठन और सभी ट्रेड यूनियन शामिल थे। फिर भी, इसे अनसुना कर दिया गया।
न केवल हमारे सुझावों और मांगों को नजरअंदाज किया जाता है, बल्कि सरकारें सभी त्रिपक्षीय, द्विपक्षीय लोकतांत्रिक तंत्रों और संस्थानों को दरकिनार करते हुए मौजूदा नीतियों के बिल्कुल विपरीत नीतियों को लागू कर रही हैं। जैसे कि श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा प्रकाशित अधिसूचना, जिसमें EPF में चूक करने वाले नियोक्ताओं के खिलाफ लगाए जाने वाले जुर्माने की दरों में भारी कमी की गई है। यह EPFO के केंद्रीय न्यासी बोर्ड को अंधेरे में रखते हुए और यूनियनों के साथ किसी भी तरह के परामर्श के बिना किया गया है।
एक और परेशान करने वाली प्रवृत्ति द्विपक्षीय/त्रिपक्षीय समझौतों द्वारा समय लेने वाली प्रक्रिया के माध्यम से किए गए वेतन समझौतों को रोकना/विलंबित करना है, इसका उदाहरण इस्पात उद्योग और NMDC Ltd. में हुए समझौते हैं। यह न केवल सामूहिक सौदेबाजी का निषेध और अनादर है, बल्कि द्विपक्षीय और त्रिपक्षीय समझौते की समय-परीक्षित प्रणालियों का भी उल्लंघन और अनादर है।
हमें उम्मीद है कि अपने दूसरे वर्ष में नई NDA सरकार इस अनुभव से सीख लेगी कि ऐसी नीतियों ने केवल कुछ कॉरपोरेट्स की मदद की है और देश को भारी असमानताओं और बेरोजगारी, भूख और कुपोषण के खतरनाक स्तर पर ले गई है। इसकी कंसर्न वर्ल्डवाइड और वेल्थहंगरहिल्फ़ द्वारा गणना किए गए स्कोर के अनुसार विश्व भूख सूचकांक (GHI) से स्पष्ट है। जिसमें भारत 125 देशों में से 105वें स्थान पर है। विश्व असमानता प्रयोगशाला रिपोर्ट ने अपनी पिछली रिपोर्ट में उल्लेख किया है कि शीर्ष एक प्रतिशत के पास भारत की कुल संपत्ति का 40.5 प्रतिशत हिस्सा है, जबकि निचले पचास प्रतिशत भारतीयों की संपत्ति में हिस्सेदारी केवल तीन प्रतिशत है। और इस तरह की बढ़ती असमानता और बढ़ती गरीबी सीधे विकास और रोजगार सृजन निवेश पर नकारात्मक प्रभाव डाल रही है।
लोगों के व्यापक हित और अर्थव्यवस्था के समक्ष उपस्थित गंभीर स्थिति को ध्यान में रखते हुए, हम आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप लोगों की क्रय शक्ति बढ़ाने के लिए कदम उठाएंगी।
CTU ने बजट 2025-2026 के लिए ये ठोस सुझाव रखे।
1) संसाधन जुटाना: आम जनता पर आवश्यक खाद्य वस्तुओं और दवाओं पर GST का बोझ डालने के बजाय कॉर्पोरेट टैक्स, संपत्ति कर और विरासत कर बढ़ाकर संसाधन जुटाना होगा। दशकों से, कॉर्पोरेट कर की दरों में अन्यायपूर्ण तरीके से कटौती की गई है और साथ ही आम लोगों पर अप्रत्यक्ष कर का बोझ बढ़ाने से एक बहुत ही प्रतिगामी कर की संरचना बन गई है। निष्पक्षता, समानता और औचित्य के हित में इसे ठीक किया जाना चाहिए। अति-धनवानों पर एक प्रतिशत विरासत कर भी अधिकतम सीमा के साथ बजट प्राप्तियों में बड़ी राशि ला सकता है। इसका उपयोग शिक्षा, स्वास्थ्य और अन्य सामाजिक क्षेत्रों के वित्तपोषण के लिए किया जा सकता है। इसलिए आवश्यक खाद्य वस्तुओं और दवाओं, चिकित्सा बीमा पर GST को तुरंत कम किया जाना चाहिए।
2) वेतनभोगी वर्ग के लिए आयकर छूट: वेतनभोगी वर्ग के लिए उनके वेतन पर आयकर छूट की अधिकतम सीमा, EPFO और ESI अंशदान और पात्रता की अधिकतम सीमा को पर्याप्त रूप से बढ़ाया जाना चाहिए। ग्रेच्युटी गणना मानदंडों को संशोधित किया जाना चाहिए और सेवानिवृत्ति पर सभी श्रमिकों/कर्मचारियों को उच्च ग्रेच्युटी भुगतान सुनिश्चित करने के लिए एक महीने की अवधि बढ़ाई जानी चाहिए। ग्रेच्युटी पर अधिकतम सीमा को हटाया जाना चाहिए। पेंशन पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए।
3) सामाजिक सुरक्षा कोष: असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों और कृषि क्षेत्र के श्रमिकों के लिए केंद्र सरकार द्वारा प्रायोजित सामाजिक सुरक्षा कोष की स्थापना की जानी चाहिए, जिससे उन्हें न्यूनतम 9000 रुपये प्रति माह की पेंशन जिसमे DA और अन्य चिकित्सा, शैक्षिक लाभों से जुड़ी सहित परिभाषित सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा योजनाएं प्रदान की जा सकें। श्रमिकों, विशेष रूप से अपशिष्ट पुनर्चक्रण करने वालों, नमक बनाने वाले क्षेत्र के श्रमिकों, कांच की चूड़ी बनाने वालों के साथ-साथ गिग श्रमिकों/ऐप आधारित श्रमिकों आदि जैसे कमजोर व्यवसायों के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करने के लिए विशेष योजनाएं शुरू किये जाने चाहिए। भारत को OSH पर ILO कन्वेंशन संख्या 187 और 155 को लागु करना चाहिए जो किन अब कार्यस्थल पर अधिकारों के मौलिक सिद्धांतों (FPRW) में शामिल है। कन्वेंशन 181 का कार्यान्वयन सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
कम आय वाले सत्रों के दौरान और गर्मी और ठंडी लहरों, बेमौसम बारिश, बाढ़, चक्रवात और ऐसी अन्य प्राकृतिक आपदाओं की स्थिति में आय/मजदूरी हानि मुआवजा दें । विशेष रूप से जलवायु परिवर्तन की पृष्ठभूमि में इन प्राकृतिक आपदाओं के कारण श्रमिकों को हुए नुकसान को कवर करने के लिए जलवायु लचीलापन कोष स्थापित करें।
सभी असंगठित श्रमिकों को ई-श्रम पोर्टल पर नामांकित किया जाना चाहिए और सामाजिक सुरक्षा योजनाएं श्रमिक केंद्रित होनी चाहिए। वर्तमान योजनाओं के तहत मौद्रिक लाभ बढ़ाए जाने चाहिए क्योंकि वे अपर्याप्त हैं। GST लागू करते समय किए गए वादे के अनुसार बीड़ी सेस अधिनियम को निरस्त करने के कारण होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए समतुल्य निधि प्रदान की जानी चाहिए। असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को ESI का लाभ देने का प्रयास किया जाना चाहिए।
छोटे किसानों/कृषि श्रमिकों/बटाईदारों को भी किसान सम्मान योजना के तहत शामिल किया जाना चाहिए। इसी तरह, कृषि श्रमिकों/बटाईदारों को भी प्रधानमंत्री फसल बीमा योजना के तहत शामिल किया जाना चाहिए।
राशन कार्ड और अन्य पहचान पत्रों की पोर्टेबिलिटी सुनिश्चित करने के लिए तकनीकी सामंजस्य और अंतरराज्यीय प्रबंधन तंत्र सुनिश्चित करने के लिए बजट आवंटित किया जाना चाहिए। इससे प्रवासी श्रमिक अपने स्रोत और गंतव्य पर सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करने में सक्षम होंगे। प्रवासी श्रमिकों पर राष्ट्रीय नीति बनाने का यह सही समय है और तदनुसार अंतरराज्यीय प्रवासी श्रमिक अधिनियम को मजबूत करना आवश्यक है।
4) रोजगार सृजन: केंद्र सरकार के विभागों और सार्वजनिक उपक्रमों में सभी मौजूदा रिक्तियों को तुरंत भरा जाना चाहिए। रोजगार सृजन पर प्रतिबंध हटाया जाना चाहिए। अनुबंध और आउटसोर्सिंग की प्रथा को बंद किया जाना चाहिए और इसके बजाय नियमित रोजगार सुनिश्चित किया जाना चाहिए। समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया जाना चाहिए। अग्निवीर, आयुधवीर, कोयलावीर और इस तरह के निश्चित अवधि के रोजगार को बंद किया जाना चाहिए और उन सभी क्षेत्रों में नियमित रोजगार दिया जाना चाहिए। कौशल भारत के नाम पर निजी नियोक्ताओं के लाभ के लिए सरकारी वित्त पोषित प्रशिक्षुता की योजना को निजी नियोक्ताओं के लिए अपने संबंधित प्रतिष्ठानों में आवश्यक संख्या में प्रशिक्षुओं को नियुक्त करने के लिए वैधानिक दायित्व द्वारा पूरी तरह से बदल दिया जाना चाहिए, जिसमें उन्हें नियमित रोजगार में चरणबद्ध तरीके से रखने का स्पष्ट प्रावधान हो।
कॉर्पोरेटों को दिए जा रहे सभी लाभ/रियायत/छूट/कर-कटौती को एक सख्त जवाबदेही-निर्धारण तंत्र के साथ अतिरिक्त रोजगार सृजन के साथ जोड़ा जाना चाहिए।
संवैधानिक न्यूनतम मजदूरी के साथ 200 दिन का काम सुनिश्चित करने के लिए MNREGS के लिए आवंटन में वृद्धि करें । 43वीं ILC में सर्वसम्मति से की गई संस्तुति के अनुसार इस योजना को शहरी क्षेत्रों में भी लागू किया जाना चाहिए। सभी लंबित मजदूरी का तत्काल भुगतान किया जाना चाहिए।
स्ट्रीट वेंडर्स (आजीविका संरक्षण और स्ट्रीट वेंडिंग विनियमन) अधिनियम 2014 के तहत सर्वेक्षण और वेंडिंग लाइसेंस जारी करने के लिए पर्याप्त बजटीय आवंटन किया जाना चाहिए और जलवायु अनुकूल बाजार सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
5) एनपीएस: नई पेंशन योजना को खत्म किया जाना चाहिए, एकीकृत पेंशन योजना पुरानी पेंशन योजना की जगह नहीं ले सकती और लाभ परिभाषित पुरानी पेंशन योजना को बहाल किया जाना चाहिए। EPS-95 को 1000 रुपये से बढ़ाकर 9000 रुपये किया जाना चाहिए और इसे डीए से जोड़ा जाना चाहिए। इसके लिए बजटीय आवंटन होना चाहिए।
6) 8वें वेतन आयोग का तुरंत गठन किया जाए।
7) श्रम संहिताओं को निरस्त किया जाना चाहिए: 29 श्रम कानूनों को निरस्त करने वाले सभी 4 श्रम संहिताओं को निरस्त और समाप्त किया जाना चाहिए। उक्त 29 श्रम कानूनों को बहाल किया जाना चाहिए। भारतीय श्रम सम्मेलन की सर्वसम्मति से की गई संस्तुति के अनुसार न्यूनतम मजदूरी 26000 रुपये प्रति माह से कम नहीं होनी चाहिए, जिसमें भारत सरकार भी एक पक्ष है। ILO कन्वेंशन 144 के अनुसार ILC को तुरंत बुलाया जाना चाहिए।
8) सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और सरकारी क्षेत्र का निजीकरण बंद होना चाहिए: सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों का निजीकरण और उसका नवीनतम स्वरूप- राष्ट्रीय मुद्रीकरण पाइपलाइन प्रक्रिया को तत्काल रोका जाना चाहिए। उत्पादन और सेवा में विभिन्न तरीकों से निजीकरण, रेलवे में, रक्षा क्षेत्र में कंपनियों के गठन और उनके विलय आदि के माध्यम से निजीकरण की प्रक्रिया, कोयला और खदानों में निजीकरण और कोयला/खान ब्लॉक/एमडीओ की नीलामी, बंदरगाह और गोदी में बड़े पैमाने पर निजीकरण, बिजली उत्पादन और ट्रांसमिशन आदि में बेलगाम तरीके से निजीकरण चल रहा है। इन सबको तत्काल रोका जाना चाहिए। BSNL और RINL की संपत्तियों को बेचने की कार्रवाई तत्काल रोकी जाए। RINL (वैजाग स्टील प्लांट) का निजीकरण बंद किया जाए। NMDC LTD. के संसाधनों से बना नगरनार स्टील प्लांट NMDC के पास ही रहना चाहिए और उसका निजीकरण नहीं होना चाहिए। सभी सार्वजनिक क्षेत्र की इकाइयों को मजबूत किया जाना चाहिए। खदानों के निजीकरण के MDO स्वरूप को तत्काल रोका जाना चाहिए। विभिन्न तरीकों से बिजली का निजीकरण बंद किया जाए। बिजली बिल वापस लिया जाए। स्मार्ट प्रीपेड बिजली मीटर योजना को खत्म किया जाना चाहिए।
डोर-टू-डोर कचरा संग्रहण प्रणाली का निजीकरण रोका जाना चाहिए तथा पारंपरिक कचरा पुनर्चक्रणकर्ताओं को रोजगार तथा उनकी प्रौद्योगिकी और कौशल उन्नयन सुनिश्चित किया जाना चाहिए।
9) सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों और सरकारी खजाने की लूट और बीमा क्षेत्र का निजीकरण बंद किया जाना चाहिए: उदार बट्टे खाते में डालने के रूप में चूक करने वाले कॉरपोरेट्स के ऋण माफी और दिवालियापन संहिता मार्ग आदि को बंद किया जाना चाहिए क्योंकि वे मूल्य-सृजन और नियमित रोजगार सृजन के मामले में व्यावहारिक रूप से कुछ भी सार्थक नहीं कर रहे हैं। वे सभी राष्ट्रीय हितों के लिए नुकसानदेह राष्ट्रीय खजाने से गैर-उत्पादक बहिर्वाह में योगदान दे रहे हैं। बैंक ऋणों के जानबूझकर चूक को वैध और कानून बना दिया गया है। इसके बजाय, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों को अतिरिक्त स्थायी जनशक्ति के साथ मजबूत किया जाना चाहिए और देश के दूरदराज के क्षेत्रों को कवर करने वाले अपने शाखा नेटवर्क को बड़ा करना चाहिए।
10) इसी आधार पर उत्पादन से जुड़ी प्रोत्साहन योजना (PLI), पूंजी निवेश प्रोत्साहन योजना (कैपेक्स इंसेंटिव) आदि को बंद किया जाना चाहिए क्योंकि वे वास्तविक परिचालन प्रणाली में राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में उच्च मूल्य-सृजन या रोजगार सृजन के मामले में कुछ भी योगदान नहीं कर रहे हैं, सिवाय राष्ट्रीय खजाने पर एक अपवित्र बोझ बनने के।
चालू सत्र में उद्योग और वाणिज्य मंत्री के संसद में दिए गए जवाब ने PLI योजना की निरर्थकता के साथ-साथ राष्ट्रीय खजाने पर इसके दबाव को भी उजागर किया है; जवाब से पता चलता है कि अगस्त 2024 तक 764 कंपनियों को दिए गए उत्पादन से जुड़ी प्रोत्साहन राशि 1.97 लाख करोड़ रुपये है, जबकि उनके द्वारा किया गया अतिरिक्त निवेश केवल 1.46 लाख करोड़ रुपये था, जिससे नगण्य रोजगार सृजन (9.5 लाख) हुआ और साथ ही 14 क्षेत्रों में उन 764 लाभार्थी कंपनियों द्वारा नगण्य उत्पादक प्रदर्शन हुआ। चिंताजनक बात यह है कि उन 764 निजी कंपनियों की पूरी अतिरिक्त निवेश लागत सरकार ने PLI के माध्यम से वहन की, जिससे सरकार या रोजगार सृजन को कोई लाभ नहीं हुआ।
इसी तरह, OSAT (आउटसोर्स्ड सेमीकंडक्टर असेंबली एंड टेस्ट) प्लांट्स के लिए SPECS के तहत चुनिंदा घरेलू और विदेशी कॉरपोरेट्स को दिए गए निवेश लागत के 70% के बराबर कैपेक्स प्रोत्साहन की राशि लगभग 76000 करोड़ रुपये है; बदले में रोजगार सृजन इतना नगण्य (लगभग 23 हजार) है कि यह हर एक रोजगार सृजन पर 3.2 करोड़ रुपये के निवेश के बराबर है।
IBBI के आंकड़ों से पता चलता है कि दिवाला और दिवालियापन संहिता के तहत प्रक्रिया के माध्यम से कुल स्वीकृत ऋण का मुश्किल से 32% ही वसूल किया जाता है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों को डिफॉल्टरों को दिए गए उनके बकाया ऋण का 68% नुकसान उठाना पड़ता है।
पिछले 2024-25 के बजट में घोषित 2 लाख करोड़ रुपये के परिव्यय वाली ELI योजना पहले की ही अगली कड़ी है:
a) प्रधानमंत्री रोजगार प्रोत्साहन योजना, जिसके तहत 2016 से 3 वर्षों के लिए EPF और EPS में नियोक्ता का हिस्सा योगदान होगा।
b) कोविड-19 के दौरान लाई गई प्रधानमंत्री गरीब कल्याण योजना में भी नियोक्ताओं और कर्मचारियों के EPF और EPS अंशदान के हिस्से का भुगतान करने का प्रावधान किया गया।
c) आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना में भी अक्टूबर 2020 से 2 वर्षों के लिए कुछ संगठनों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के हिस्से का प्रावधान किया गया।
अब श्रम एवं रोजगार मंत्रालय ने योजना की निरर्थकता को समझते हुए ELI की योजना A, B, C के लिए आवंटन को घटाकर एक तिहाई करने की मांग की है। इसके अलावा प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना, जिसके लिए पिछले बजट में 63000 करोड़ रुपये का परिव्यय प्रदान किया गया है, केवल श्रम लागत को सब्सिडी देने और नियमित कार्यबल को सस्ते अस्थायी/अस्थायी श्रमिकों (इंटर्न के नाम पर) से बदलने की योजना बनकर रह जाएगी
11) LIC और GIC के निजीकरण के कदम को रोकें: LIC-IPO जैसे विभिन्न कदमों के माध्यम से LIC और GIC के निजीकरण को रोकें और आम लोगों और राष्ट्र के व्यापक हित के लिए हानिकारक बीमा क्षेत्र में 100% FDI की अनुमति देने वाले विधेयक को वापस लें।
12) सामाजिक क्षेत्र: खाद्य/पोषण, स्वास्थ्य और शिक्षा जैसे सामाजिक और सेवा क्षेत्रों का निजीकरण बंद किया जाए। स्वास्थ्य और शिक्षा में बुनियादी सेवाओं के लिए आवंटन बढ़ाया जाए। पेयजल, स्वच्छता, आवास आदि के लिए पर्याप्त आवंटन किया जाए। SC/ST उपयोजना और लिंग बजट के लिए बजट आवंटन बढ़ाया जाना चाहिए। रेलवे में वरिष्ठ नागरिकों, दिव्यांगों के लिए रियायतें बहाल की जाएं।
13) व्यापार को और अधिक आसान बनाने के लिए पिछले बजट के पैरा 102 के अनुसार श्रम सुविधा और समाधान पोर्टल का पुनरुद्धार केवल श्रम निरीक्षणों के केंद्रीकृत यादृच्छिकीकरण को तेज करेगा, जिससे नियोक्ताओं को श्रम कानूनों के अनुपालन से छूट मिलेगी और प्रवर्तन तंत्र कमजोर होगा। शिकायत/विवाद निवारण तंत्र का डिजिटलीकरण बातचीत की भौतिक सुलह प्रक्रिया को खत्म कर देता है और श्रमिकों को राहत की प्रक्रिया में देरी करता है। इसलिए पुनरुद्धार के इस प्रयास को रोका जाना चाहिए क्योंकि यह न तो श्रमिकों को सुविधा प्रदान करता है और न ही समाधान और यह CO81श्रम निरीक्षण सम्मेलन, 1947 और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के RO81-श्रम निरीक्षण अनुशंसा-1947 का उल्लंघन है। यह विधानसभाओं के विभिन्न श्रम अधिनियमों के अनुसार नियोक्ता पर लगाए गए वैधानिक कर्तव्यों/जिम्मेदारियों के गैर-अनुपालन या गैर-पालन के लिए शॉर्टकट बाईपास प्रदान करता है।
14) मूल्य वृद्धि: पेट्रोलियम उत्पादों की कीमतों में वृद्धि के कारण शुल्कों और आवश्यक सेवाओं में वृद्धि को तत्काल ठोस सुधारात्मक उपायों के साथ नियंत्रित किया जाना चाहिए। खाद्य पदार्थों की सट्टा वायदा व्यापार और जमाखोरी पर अंकुश लगाया जाना चाहिए और मूल्य वृद्धि को नियंत्रित करने के लिए सभी आवश्यक खाद्य पदार्थों सहित सार्वभौमिक सार्वजनिक वितरण प्रणाली को मजबूत किया जाना चाहिए।
15) योजना कर्मी: आंगनवाड़ी, मिड-डे-मील, आशा कार्यकर्ता, आशा किरण, ब्लॉक फैसिलिटेटर, पैरा टीचर और अन्य योजना कर्मियों जैसे योजना कर्मियों को ILC की सर्वसम्मति से की गई सिफारिश और गुजरात उच्च न्यायालय के हालिया आदेश के अनुसार बढ़ी हुई वैधानिक न्यूनतम मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन सहित अन्य लाभों के साथ-साथ श्रमिकों के रूप में नियमित किया जाना चाहिए। ICDS, MDMS, NHM आदि जैसी बुनियादी सेवाएं प्रदान करने वाली सभी केंद्रीय योजनाओं के लिए आवंटन में वृद्धि करें। सभी को, विशेष रूप से असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को पोषण, स्वास्थ्य और शिक्षा के साथ-साथ बाल देखभाल सेवाओं की गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए योजनाओं को मजबूत करें। आंगनवाड़ी कार्यकर्ताओं और सहायिकाओं को ग्रेच्युटी पर सर्वोच्च न्यायालय के आदेश के कार्यान्वयन के लिए आवंटन सुनिश्चित करें और इसे सभी योजना श्रमिकों तक विस्तारित करें।
16) ईपीएफ: PF, EPS और EDLI योजनाओं में अंशदान जमा करने में चूक करने वाले नियोक्ताओं पर दंडात्मक शुल्क में कमी की हाल की राजपत्र अधिसूचनाओं को रद्द करें। EPS के तहत 9000 रुपये और उससे अधिक की न्यूनतम पेंशन सुनिश्चित करें। सभी श्रमिकों को कवर करने के लिए कवरेज बढ़ाएं। EPFO के न्यासी बोर्ड में भेदभावपूर्ण प्रतिनिधित्व को तुरंत ठीक किया जाना चाहिए। ये सभी केवल वित्त मंत्रालय द्वारा मंजूरी पर निर्भर हैं।
17) ESIC: सभी कार्य क्षेत्रों को कवर करने और कवरेज सीमा बढ़ाने और कवरेज/पात्रता पर सीलिंग हटाने के साथ गुणवत्तापूर्ण सेवाएं सुनिश्चित करने के लिए ESIC सेवाओं को मजबूत करें। असंगठित क्षेत्र के सभी श्रमिकों को प्रत्येक मामले में वित्तीय संसाधन पर विचार करते हुए ESI से जुड़ी प्रक्रिया में होना चाहिए। इसकी शुरुआत निर्माण श्रमिकों से की जा सकती है और निर्माण कार्य के लिए श्रमिक और नियोक्ता का अंशदान “राज्य भवन एवं अन्य निर्माण श्रमिक कल्याण बोर्ड” में एकत्रित उपकर से भुगतान किया जा सकता है।
18) एम.एस.पी.: डॉ. एम.एस. स्वामीनाथन आयोग की सिफारिशों के अनुसार सभी कृषि उपज के लिए वैधानिक न्यूनतम समर्थन मूल्य (MSP) की गारंटी के साथ खरीद सुनिश्चित करें। (आपको अवश्य ही ज्ञात होगा कि श्री दल्लेवाल, एक किसान नेता, अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण मांगों के साथ डॉ. एम.एस. स्वामीनाथन आयोग की सिफारिशों के अनुसार सभी कृषि उपज के लिए वैधानिक न्यूनतम समर्थन मूल्य (MSP) की मांग और सभी किसान संगठनों की अन्य उतना ही महत्वपूर्ण मांगो को लेकर को लेकर आमरण अनशन पर हैं।) यहां तक कि संसदीय स्थायी समिति ने भी इस तरह के कानून को लागू करने की सिफारिश की है। हम आपसे इस मांग को स्वीकार करने का आग्रह करते हैं।
सादर,
आपका सादर,
INTUC AITUC HMS CITU AIUTUC
TUCC SEWA AICCTU LPF UTUC
And Sectoral Federations/Associations