कामगार एकता कमेटी (KEC) संवाददाता की रिपोर्ट
अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ (AIDEF) ने 3 और 4 अप्रैल को बेंगलुरु में अपनी राष्ट्रीय कार्यकारी समिति की बैठक आयोजित की।
AIDEF ने निगमीकरण के बाद आयुध कारखानों में काम करने की स्थिति और सुरक्षा में गिरावट के बारे में सरकार को बार-बार अवगत कराया है। राष्ट्रीय कार्यकारी समिति ने अपने कर्मचारियों के प्रति रक्षा मंत्रालय की उदासीनता पर गंभीरता से विचार किया। यह कर्मचारियों की मांगों और मुद्दों की अनदेखी कर रहा है और महासंघ से मिलने की जहमत नहीं उठा रहा है। AIDEF की राष्ट्रीय कार्यकारी समिति ने निम्नलिखित प्रस्ताव पारित किया और भारत सरकार को भेजा:
AIDEF की राष्ट्रीय कार्यकारिणी समिति 18 मार्च 2025 को नई दिल्ली में आयोजित श्रमिकों के राष्ट्रीय सम्मेलन में अपनाए गए घोषणापत्र का समर्थन करने और 20/05/2025 को कॉर्पोरेट समर्थक और मजदूर विरोधी श्रम कोडों के खिलाफ भारतीय मजदूर वर्ग की हड़ताल का समर्थन करने और रक्षा असैन्य कर्मचारियों की लंबित मांगों के समर्थन में रक्षा प्रतिष्ठानों के सामने विशाल प्रदर्शन करने के बाद 20.05.2025 को एक घंटे देरी से ड्यूटी पर आने का संकल्प लेती है।
3 और 4 अप्रैल 2025 को बेंगलुरु में हुई AIDEF की राष्ट्रीय कार्यकारिणी समिति ने संसद द्वारा पारित कॉरपोरेट समर्थक और मज़दूर विरोधी 4 श्रम संहिताओं पर गंभीर रूप से ध्यान दिया है, जिन्हें सरकार ट्रेड यूनियनों द्वारा उठाई गई आपत्तियों की अनदेखी करते हुए जल्दबाजी में लागू करने की योजना बना रही है। इस संबंध में, 18 मार्च 2025 को नई दिल्ली में 10 मान्यता प्राप्त प्रमुख केंद्रीय ट्रेड यूनियनों और स्वतंत्र क्षेत्रीय महासंघों द्वारा आयोजित श्रमिकों के राष्ट्रीय सम्मेलन ने वर्तमान सरकार द्वारा हमारे देश में मज़दूरों और आम लोगों के सभी वर्गों के सामने खड़ी चिंताजनक स्थिति का विश्लेषण करने के बाद 20 मई 2025 को राष्ट्रव्यापी आम हड़ताल करने का निर्णय लिया है।
श्रमिकों के राष्ट्रीय अधिवेशन में अपनाए गए घोषणापत्र का AIDEF की राष्ट्रीय कार्यकारिणी समिति द्वारा पूर्ण समर्थन किया गया। राष्ट्रीय कार्यकारिणी समिति ने रक्षा मंत्रालय की अपने कर्मचारियों के प्रति उदासीनता पर भी गंभीरता से विचार किया, जिसमें AIDEF द्वारा बार-बार उठाई जाने वाली उनकी मांगों और मुद्दों की अनदेखी की गई और फेडरेशन के साथ बैठकें नहीं की गईं और विभागीय परिषद JCM और अतिरिक्त बैठक तंत्र जैसे मंचों को अप्रभावी और निष्क्रिय बना दिया गया।
रक्षा उद्योग और उसके कर्मचारियों पर लगातार हो रहे हमले को देखते हुए, AIDEF की राष्ट्रीय कार्यकारिणी समिति द्वारा सर्वसम्मति से निर्णय लिया गया है कि 20/05/2025 को कॉर्पोरेट समर्थक और मजदूर विरोधी श्रम संहिताओं के खिलाफ भारतीय मजदूर वर्ग की हड़ताल का समर्थन किया जाएगा और रक्षा असैन्य कर्मचारियों की लंबित मांगों के समर्थन में 20.05.2025 को रक्षा प्रतिष्ठानों के सामने बड़े पैमाने पर प्रदर्शन करने के बाद एक घंटे देरी से ड्यूटी पर उपस्थित होंगे।
संबद्ध यूनियनों द्वारा निम्नलिखित कार्य कार्यक्रम आयोजित करने का भी निर्णय लिया गया:
i) 03.05.2025 को प्रबंधन को नोटिस जारी करना, जिसमें मांगों के समर्थन में बड़े पैमाने पर प्रदर्शन करने के बाद 20.05.2025 को एक घंटे देरी से ड्यूटी पर आने के निर्णय के बारे में सूचित किया जाएगा।
ii) 13.05.2025 से 17.05.2025 तक विरोध सप्ताह मनाना, जैसा कि नीचे बताया गया है:
a) 13.05.2025 – मांगों और पोस्टरों के साथ इस प्रस्ताव पर पर्चे जारी करना।
b) 14.05.2025 – मांगों को समझाने के लिए गेट मीटिंग आयोजित करना।
c) 15.05.2025 – काला बिल्ला पहनना।
d) 16.05.2025 – मांगों पर प्रदर्शन / नारेबाजी करना और 17.05.2025 को सुबह की सभा के दौरान।
iii) 19.05.2025 – शाम के समय जुलूस/रैली निकालना तथा केन्द्रीय स्थान पर श्रम संहिताओं का पुतला जलाना।
iv) 20.05.2025 – रक्षा असैन्य कर्मचारी निम्नलिखित मांगों के समर्थन में प्रदर्शन करने के पश्चात एक घंटा देरी से ड्यूटी पर आएंगे।
मांगों का चार्टर
1. 4 कॉर्पोरेट समर्थक और मज़दूर विरोधी श्रम संहिताओं को वापस लिया जाए।
2. अंशदायी एनपीएस और यूपीएस को वापस लिया जाए और 01/01/2004 को या उसके बाद भर्ती किए गए रक्षा नागरिक कर्मचारियों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए सीसीएस (पेंशन) नियम 1972 (अब 2021) के तहत परिभाषित और गैर-अंशदायी पेंशन बहाल की जाए।
3. आयुध कारखानों के निगमीकरण को वापस लिया जाए और प्रसार भारती के बराबर सेवानिवृत्ति तक आयुध निर्माणी कर्मचारियों का दर्जा केंद्र सरकार के कर्मचारी/रक्षा नागरिक कर्मचारी के रूप में बनाए रखने की अधिसूचना प्रकाशित की जाए, क्योंकि आयुध कारखानों के 100% कर्मचारियों ने जनमत संग्रह में अपना फैसला सुनाया है और तुरंत अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति शुरू की जाए। उत्पादन लक्ष्य को पूरा करने और कर्मचारियों के वेतन की रक्षा के लिए आयुध कारखानों में ओवरटाइम काम को बहाल करना और 1 जनवरी, 2016 से पारस्परिक रूप से सहमत 19,900 रुपये के सातवें वेतन आयोग के वेतन में प्रति घंटा टुकड़ा काम (Piece Work )की आय के सहसंबंध के आदेश जारी करना।
4. कर्मचारियों और ट्रेड यूनियन प्रतिनिधियों का उत्पीड़न रोकना और एफआर 56(जे) और सीसीएस (पेंशन) नियम, 1972 (अब 2021) के नियम 42 का दुरुपयोग रोकना।
5. स्थायी और बारहमासी नौकरियों के निजीकरण और आउटसोर्सिंग को रोकना।
6. रक्षा प्रतिष्ठानों में खाली पड़े सभी पदों को भरना और स्वीकृत नियमित रिक्तियों के विरुद्ध संविदा नियुक्ति/निश्चित अवधि की नियुक्ति को रोकना और नए पदों के सृजन पर प्रतिबंध हटाना, नियमित स्वीकृत पदों के विरुद्ध भर्ती किए गए सभी संविदा/आकस्मिक/निश्चित अवधि के कर्मचारियों को नियमित करना। रेलवे के बराबर 5% की अधिकतम सीमा को हटाकर सभी आवेदकों को अनुकंपा नियुक्ति प्रदान करना।
7. रक्षा मंत्रालय की विभागीय परिषद जेसीएम और अतिरिक्त बैठक तंत्र की कार्यप्रणाली और नियमित बैठकों को सुनिश्चित करना और रक्षा मंत्रालय/डीडीपी/डीआरडीओ तथा रक्षा मंत्रालय के अधीन सभी निदेशालयों द्वारा फेडरेशन के साथ नियमित बैठकें आयोजित करना।
8. रक्षा नागरिक कर्मचारियों और रक्षा मंत्रालय के अधीन सभी निदेशालयों, जिनका प्रतिनिधित्व AIDEF (आयुध कारख़ाना, DRDO, MES, Navy, EME, AOC, DGQA, DGAQA, DGAFMS & वायुसेना ) द्वारा किया जाता है, की सभी लंबित आम मांगों और मुद्दों का निपटारा करना।
9. इलाहाबाद उच्च न्यायालय के निर्णय के अनुसार चार्जमैन और OS श्रेणी को ट्रेड यूनियन गतिविधियों में भाग लेने की अनुमति देना और प्रशिक्षण प्रतिष्ठानों और अस्पतालों के रक्षा नागरिक कर्मचारियों को ट्रेड यूनियन अधिकार प्रदान करना।
10. सेवा मामलों पर सभी न्यायालय के निर्णयों को समान पद पर कार्यरत कर्मचारियों पर लागू करना, प्रत्येक कर्मचारी को सेवा मामलों पर न्याय पाने के लिए न्यायालय जाने के लिए मजबूर किए बिना, जो पहले से ही न्यायालय द्वारा सुलझाए जा चुके हैं जैसे औद्योगिक कर्मचारियों को ड्रेस भत्ता, कारखाना अधिनियम 1948 के तहत OT गणना में HRA/TA आदि को शामिल करना और बकाया भुगतान करना, मूल वेतन सीमा के बिना 7वें वेतन आयोग में रात्रि ड्यूटी भत्ते का भुगतान, केंद्रीय सचिवालय के समान सहायक/OS के वेतनमान में समानता, और कानूनी हड़ताल में भाग लेने के लिए लगाए गए अवैध “डाईस-नॉन” को वापस लेना, उन कर्मचारियों के मामले में, जो पूर्व संशोधित वेतनमान 5000-8000 रुपये और 5500-9000 रुपये में थे और जिनका वेतन 31.12.2005 को 6500 रुपये से कम था, 6वें केन्द्रीय वेतन आयोग के वेतन बैंड में 01.01.2006 को 6500 रुपये का वेतन निर्धारित करने के लिए।
11. कारीगर कर्मचारियों (ट्रेड्समैन) के लिए संशोधित अंतर-ग्रेड अनुपात को लागू करना और एमटीएस के लिए 4 ग्रेड संरचना सहित सभी एनआईई श्रेणियों के कैडर समीक्षा प्रस्तावों को लागू करना।
12. EME और DGQA कर्मचारियों को PLB का तत्काल अनुदान और PLB बोनस अधिनियम 1965 के भुगतान के अनुसार 30 दिनों के वेतन से कम नहीं होना चाहिए।
13. DRDO/DRTC से संबंधित विसंगतियों का निपटारा करना जिसमें निवास अवधि, एलडीसीई, तकनीशियन “सी” विलय और फायरमैन, MTS आदि सहित प्रशासन और संबद्ध कैडर से संबंधित मुद्दे शामिल हैं।
14. MES के अधीनस्थ और औद्योगिक कर्मचारियों के प्राधिकरण की सीमा को 31.03.2025 से आगे बढ़ाना, और अतिरिक्त कार्यभार/कार्यात्मक आवश्यकता के आधार पर मंजूरी को भी बढ़ाना। डीपीसी और पदोन्नति पर डीओपीएंडटी निर्देशों के अनुसार, एमईएस के औद्योगिक कर्मचारियों की समय पर पदोन्नति सुनिश्चित करना।
15. डीजीओएस की स्थानांतरण नीति की समीक्षा, जिसके कारण कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को अनुचित कठिनाई का सामना करना पड़ रहा है।
16. 5% की कृत्रिम अधिकतम सीमा में छूट देते हुए एकमुश्त उपाय के रूप में सभी लंबित मामलों में अनुकंपा के आधार पर नियुक्ति प्रदान करना।