ऑल इंडिया बैंक एम्प्लोयिज एसिओसेशन (AIBEA) संकल्प पुस्तक से उद्धरण
संकल्प
बैंकों में भर्ती
बैंकों में सभी संवर्गों में कर्मचारियों की पर्याप्त भर्ती एक अत्यावश्यक आवश्यकता बन गई है क्योंकि बड़ी संख्या में मौजूदा रिक्तियां भरी नहीं गई हैं। भले ही AIBEA द्वारा व्यक्तिगत रूप से और यूएफबीयू के साथ निरंतर, लगातार और ठोस संघर्ष के बाद भर्ती पर प्रतिबंध हटा दिया गया है जो लगभग दो दशकों से अधिक समय से चल रहा था और बैंकों ने लिपिक और अधिकारियों के संवर्ग में कर्मचारियों की भर्ती शुरू कर दी है, फिर भी अभी भी बड़ी संख्या में रिक्तियां भरी जानी हैं।
पिछले कुछ वर्षों में, बैंकों में कुल कारोबार की मात्रा में वृद्धि हुई है और बैंकों के बीच प्रतिस्पर्धा के कारण, ग्राहकों के लिए दिन-प्रतिदिन एक नई सेवा या एक नया उत्पाद पेश किया जा रहा है। पारंपरिक बैंकिंग का स्थान उत्पाद बैंकिंग ने ले लिया है। असंख्य सेवाओं को पेश किया गया है जिसमें तीसरे पक्ष के उत्पादों की बिक्री शामिल है, साथ ही इस तथ्य के साथ कि कुल पारंपरिक बैंकिंग व्यवसाय दोगुना हो रहा है। परन्तु, कार्यभार बढ़ने के साथ भर्ती का मिलान नहीं हुआ है। जबकि काम का बोझ कई गुना बढ़ गया है, बैंकों द्वारा की जाने वाली भर्ती एक तुच्छ है। कई बैंकों में विलय के बाद काम का बोझ बढ़ने के बावजूद भर्ती में भारी गिरावट आई है और कुछ में पिछले कुछ वर्षों में भर्ती ही नहीं हुई है।
1991 में बहुत पहले शुरू हुए नव-उदारवादी बैंकिंग सुधारों के आगमन के बाद से पिछले 32 वर्षों में AIBEA द्वारा शुरू किए गए कई आंदोलनों में बैंक कर्मचारियों की नौकरी और नौकरी की सुरक्षा का मुद्दा रहा है। निजी क्षेत्र के बैंक फीडर संवर्गों में स्थायी कर्मचारियों की नियुक्ति नहीं करने में संदिग्ध रहे हैं और इसके बजाय स्थायी और बारहमासी नौकरी करने के लिए ठेका श्रमिकों को नियुक्त करने का सहारा लेते हैं।
भले ही बैंकों का कारोबार तेजी से बढ़ा हो, लेकिन यह पर्याप्त भर्ती से मेल नहीं खाता। सबस्टाफ और स्वीपर संवर्ग के तहत रिक्तियों को उचित महत्व नहीं दिया जाता है और भर्ती लिपिक संवर्ग में तुलनात्मक रूप से कम होती है और सबस्टाफ और स्वीपर संवर्ग में लगभग शून्य होती है। एक रूढ़िवादी अनुमान पर, अवार्ड स्टाफ कैडर में, 2 लाख से अधिक रिक्तियां हैं और बढ़ते वर्कलोड के अनुरूप काउंटरों पर पर्याप्त स्टाफ सुनिश्चित करने के लिए उन्हें भरा जाना है।
व्यवसाय की मात्रा कई गुना बढ़ गई है लेकिन कर्मचारियों की अपर्याप्त संख्या के कारण, काउंटर पर मौजूद कर्मचारियों को बैंकों के ग्राहकों को विनम्र और गुणवत्तापूर्ण ग्राहक सेवा प्रदान करने में कठिनाई हो रही है।
बैंकिंग सेवा भर्ती बोर्ड (BSRB) को 2000 के दशक की शुरुआत में भाजपा के नेतृत्व वाले एनडीए शासन के दौरान समाप्त कर दिया गया था और अब बैंक कर्मचारियों की भर्ती का जिम्मा मुंबई में पंजीकृत एक निजी संस्था बैंकिंग कार्मिक चयन संस्थान (IBPS) को सौंपा गया है। IBPS ने परीक्षा आयोजित कर लिपिक और अधिकारी कर्मचारियों की भर्ती के लिए लाइसेंस हासिल कर लिया है। पिछले कुछ वर्षों में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में IBPS के माध्यम से की गई भर्ती से तथ्यात्मक स्थिति का पता चलेगा कि भर्ती पदोन्नति, सेवानिवृत्ति, प्राकृतिक अपव्यय आदि के कारण नौकरी छूटने से मेल नहीं खाती है।
13 से 15 मई, 2023 तक मुंबई में आयोजित होने वाले ऑल इंडिया बैंक एम्प्लोयिज एसिओसेशन के 29वें सम्मेलन में मांग की गई है कि बैंकों द्वारा फीडर कैडर, लिपिक, उप-कर्मचारी और सफाई कर्मचारियों में पर्याप्त भर्तियां की जानी चाहिए। सम्मेलन बैंकों के प्रबंधन से तुरंत पर्याप्त पुरस्कार कर्मचारियों की भर्ती करने का आह्वान करता है और सरकार से बैंकों को सभी रिक्तियों को भरने की सलाह देने का आह्वान करता है। हालांकि, अगर बैंकों के प्रबंधन लिपिक, सबस्टाफ और स्वीपर संवर्ग में पर्याप्त कर्मचारियों की भर्ती के लिए कदम नहीं उठाते हैं, तो AIBEA का सम्मेलन हड़ताल सहित संगठनात्मक और आंदोलनकारी कार्रवाई शुरू करने का फैसला करता है और आने वाले पदाधिकारियों को बैंकों में भर्ती की इस महत्वपूर्ण मांग को प्राप्त करने के लिए उचित और आवश्यक निर्णय लेने के लिए अधिकृत करता है।