कामगार एकता कमिटी (KEC) संवाददाता की रिपोर्ट
सार्वजनिक उद्यम विभाग द्वारा किए गए सार्वजनिक उद्यम सर्वेक्षण के अनुसार, मार्च 2013 में केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों (CPSE) में कुल कार्यबल 17.3 लाख था। दस साल बाद, मार्च 2022 में यह संख्या घटकर 14.6 लाख हो गई! यानी पिछले 10 साल में 2.7 लाख कर्मचारी कम हो गए। इसके अलावा, सर्वेक्षण से पता चला कि कैज़ुअल और कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों की भर्ती में भारी वृद्धि हुई है — 2013 में कुल CPSE कर्मचारियों का 19% से बढ़कर 2022 में 42.5% हो गया!
इसका मतलब यह है कि CPSE में स्थायी कर्मचारियों की संख्या 2.7 लाख से अधिक कम हो गई है क्योंकि अनुबंध के आधार पर भर्ती दोगुनी से अधिक हो गई है। CPSE के लगभग आधे कर्मचारी अनुबंध पर कार्यरत हैं!
कुल CPSE श्रमिकों में से कैज़ुअल और अनुबंध कर्मचारी (%)
पिछले दशक में बीएसएनएल ने 1.8 लाख नौकरियाँ कम की हैं और एमटीएनएल ने लगभग 35,000 नौकरियाँ कम की हैं। जानबूझकर भर्तियाँ रोककर और नौकरियाँ कम करके इन कंपनियों को अप्रभावी बना दिया गया है। जब एक कर्मचारी तीन का काम कर रहा है, तो इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि इन कंपनियों को “बीमार” घोषित कर दिया गया है और बिक्री के लिए रखा गया है! निजीकरण के बाद, एयर इंडिया के 27,985 कर्मचारियों ने अपनी नौकरी की सभी सुरक्षा खो दी।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि इंडियन ऑयल कॉर्पोरेशन, महानदी कोलफील्ड्स और नॉर्दर्न कोलफील्ड्स जैसी कंपनियों के कार्यबल में वृद्धि हुई है। हालाँकि, यह सर्वविदित है कि संविदा कर्मियों की संख्या में ही वृद्धि की जा रही है। वास्तव में, कोल इंडिया के 70% से अधिक कर्मचारी अनुबंध पर भर्ती किये जाते हैं!
संविदा कर्मियों के पास कोई नौकरी सुरक्षा या सामाजिक सुरक्षा नहीं है; उनके पास कड़ी मेहनत से अर्जित वे अधिकार नहीं हैं जो नियमित श्रमिकों के पास हैं। उच्च कार्यभार, कम वेतन, अवैतनिक छुट्टियाँ, कोई नौकरी सुरक्षा नहीं और कोई पेंशन नहीं होने के मामले में अनुबंध श्रमिकों का शोषण किया जाता है।
इसके अलावा, लागत बचाने के लिए, ज्यादातर मामलों में अनुबंध श्रमिकों को उनकी नौकरी के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण नहीं दिया जाता है। इस प्रकार, उदाहरण के लिए, जब अप्रशिक्षित बिजली या रेलवे अनुबंध कर्मचारियों को फील्ड पर भेजा जाता है, तो उनके जीवन के साथ-साथ हजारों उपभोक्ताओं और यात्रियों के जीवन को भी खतरा हो सकता है। जब संविदा कर्मचारी ड्यूटी पर मर जाते हैं, तो उनका नाम शायद ही कभी दर्ज किया जाता है। उनके परिवारों को असहाय स्थिति में छोड़ दिया जाता है।
ये कर्मचारी दिन-रात कड़ी मेहनत करते हैं, लेकिन लगातार तनाव और अपनी नौकरी खोने के डर में रहते हैं। इससे गंभीर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं भी पैदा होती हैं। इसके अलावा, महिला संविदा कर्मियों से किसी भी समय – दिन या रात – समान काम के लिए कम वेतन पर काम करने की अपेक्षा की जाती है।
रिक्तियों को न भरने से मौजूदा कर्मचारियों – नियमित और अनुबंध – का कार्यभार कई गुना बढ़ गया है। हजारों रिक्तियों के कारण भारतीय रेलवे में कई लोको पायलटों से लगातार 14-16 घंटे तक काम कराया जा रहा है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य पर सीधा हमला है!
कार्यबल के इतने बड़े हिस्से को संविदा पर रखे जाने से हमें चिंतित होना चाहिए। जब मजदूर वर्ग के एक भाग के अधिकार छीन लिए जाते हैं, तो यह पूरे मजदूर वर्ग को कमजोर करता है। अक्सर जब स्थायी कर्मचारी अपनी मांगों के लिए लड़ते हैं तो अनुबंध श्रमिकों से उनका काम कराया जाता है और उनकी लड़ाई कमजोर हो जाती है। बढ़ती कंत्राटीकरण का आज के युवाओं और बच्चों की भविष्य की नौकरियों पर गंभीर प्रभाव पड़ रहा है। संविदा कर्मियों को अपनी आवाज़ उठाना और अपने अधिकारों के लिए लड़ना बहुत मुश्किल लगता है क्योंकि उन्हें आसानी से बर्खास्त किया जा सकता है। संविदा कर्मियों के नियमितीकरण के लिए संघर्ष करना स्थायी कर्मियों का कर्तव्य है!