कामगार एकता कमिटी (केईसी) संवाददाता की रिपोर्ट
9 फरवरी 2026 को, इंडियन ओवरसीज बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन (IOBOA) ने इंडियन ओवरसीज बैंक (IOB) के मैनेजिंग डायरेक्टर को हड़ताल का नोटिस भेजा। इस नोटिस, जो तय कानूनी प्रक्रिया के हिसाब से भेजा गया है, में लिखा है कि IOBOA के सदस्य 1 मार्च 2026 की आधी रात से 2 मार्च की आधी रात तक एक दिन की हड़ताल करेंगे। हड़ताल के नोटिस में ये मांगें बताई गई हैं, जिनमें शामिल हैं:
- मानवीय काम के घंटे और सम्मान वापस लाना
- पुराने “पदोन्नति पर परिवीक्षा उपनियम ” को वापस लेना
- उचित स्टाफ़ की भर्ती पक्का करना
- ज़बरदस्ती निगरानी और रेटिंग सिस्टम का विरोध
- मनमाने ढंग से “छुट्टी देने से मना करना” और “वेतन का नुकसान” का विरोध
- गलत वेतन वसूली और पेनल्टी का विरोध
हड़ताल पत्र में IOBOA सदस्यों द्वारा किए जाने वाले अलग-अलग कार्यवाहियों के बारे में विस्तृत में बताया गया है:
- सोशल मीडिया कैंपेन
- अतिरिक्त सहयोग वापस लेना
- आधिकारिक WhatsApp ग्रुप्स छोड़ना
- क्षेत्रीय केंद्रों में प्रदर्शन और धरने
जवाब में, हड़ताल का नोटिस मिलने के ठीक अगले दिन, यानी 10 फरवरी को, बैंक मैनेजमेंट ने मनमाने ढंग से IOBOA के कार्यालय में ताला लगा दिया, जिससे एसोसिएशन के कार्यालय स्टाफ, पदाधिकारियों और सदस्यों को अंदर जाने से मना कर दिया गया। IOBOA कई दशकों से इसी कार्यालय से काम कर रहा है। मैनेजमेंट का यह कदम साफ तौर पर हड़ताल को रोकने की कोशिश है। IOBOA ने भी तुरंत इसकी निंदा की।
कामगार एकता कमेटी सभी AIFAP सदस्यों से IOB मैनेजमेंट की इस कार्रवाई की निंदा करने और IOB कर्मचारियों के जायज़ संघर्ष का समर्थन करने की अपील करती है।
ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स कन्फेडरेशन (AIBOC) ने 20 फरवरी को एक पत्र जारी किया, जिसमें अपने सभी सदस्यों से IOB मजदूरों के साथ एकजुटता दिखाने की अपील की गई (नीचे PDF देखें)।
समर्थन पत्र में IOB मैनेजमेंट के गलत व्यवहार के बारे में बताया गया है। इसमें यह भी बताया गया है कि मैनेजमेंट मजदूरों के साथ गलत व्यवहार कर रहा है, जबकि असल में मजदूरों की लगातार कोशिशों की वजह से ही IOB की परफॉर्मेंस में काफी सुधार हुआ है।
ऑल इंडिया बैंक ऑफिसर्स कॉन्फ़ेडरेशन
(ट्रेड यूनियन एक्ट 1926 के तहत पंजीकृत, पंजीकरण संख्या 3427/दिल्ली)
सी/ओ स्टेट बैंक ऑफ इंडिया ऑफिसर्स एसोसिएशन (उत्तर-पूर्वी सर्कल)
भारतीय स्टेट बैंक, एलएचओ, दिसपुर, गुवाहाटी, असम – 781006
संपर्क: 9957563825 ट्विटर: @aiboc_in
aiboc.sectt@gmail.com ; rupamr.aiboc@gmail.com
परिपत्र सं. 2026/18
तारीख: 20.02.2026
सभी सहबद्ध के लिए (कृपया वितरण करें)
प्रिय कॉमरेड,
IOBOA ऑफिसर्स की गरिमा की मांग और ज़बरदस्ती निगरानी और रेटिंग सिस्टम का विरोध करते हुए एक निर्णायक संघर्ष पर है
हमारा सहयोगी, इंडियन ओवरसीज बैंक ऑफिसर्स एसोसिएशन (IOBOA), अभी ऑफिसर्स की सम्मान बचाने और इंडियन ओवरसीज बैंक के मैनेजमेंट द्वारा एकतरफ़ा थोपे जा रहे ज़बरदस्ती के निगरानी और रेटिंग सिस्टम का विरोध करने के लिए एक पक्का संघर्ष कर रहा है। IOB में जो हो रहा है, वह कोई रोज़ाना का इंडस्ट्रियल मामला नहीं है, यह कार्यस्थल संस्कृति में एक गंभीर और खतरनाक बदलाव है, जहाँ ऑफिसर्स को ऐसे तरीकों का सामना करना पड़ रहा है जो निम्न सम्मान को नकारते हैं, नैतिक नियमों को खत्म करते हैं, और ज़बरदस्ती देर तक बैठने, एकतरफ़ा EOD ब्लॉक करने, और दूसरे ज़बरदस्ती के कदमों के ज़रिए दबाव डालते हैं, जिनकी एक स्वस्थ्य बैंकिंग संस्था में कोई जगह नहीं है।
IOBOA ने कई संचार के ज़रिए मैनेजमेंट को ये शिकायतें बार-बार बताई हैं, और लगातार इन तरीकों से ऑफिसर्स कम्युनिटी के मनोबल और भलाई को हो रहे नुकसान को उजागर किया है। संस्था के प्रति ऑफिसर्स के पक्के जिम्मेदारी के बावजूद, खासकर मुश्किल समय में, मैनेजमेंट ने असली चिंताओं को नज़रअंदाज़ करना चुना है और द्विपक्षीय भावना से दूर चला गया है, जो संस्था के स्वास्थ्य के लिए ज़रूरी है। हमें बताया गया है कि अब जो कार्य परिस्थिति लागू की जा रही हैं, वे मनोबल पर बुरा असर डाल रही हैं, मानसिक स्वास्थ्य पर असर डाल रही हैं, और बैंक के संस्थागत ताने-बाने को कमज़ोर कर रही हैं। औद्योगिक संबंध, एक निर्माणकारी और वास्तविक परिचालन ढांचा के तौर पर माने जाने के बजाय, दबाव बनाने का एक यंत्र बन गया लगता है।
यह नाइंसाफ़ी तब और भी साफ़ हो जाती है जब इसे बैंक के शानदार प्रदर्शन के पृष्ठभूमि में देखा जाए, जो अफ़सरों की लगन और लगातार कोशिशों से मुमकिन हुआ है। दिसंबर 2025 को खत्म हुई तिमाही में, बैंक ने नेट प्रॉफ़िट में साल-दर-साल 56.18% की बढ़ोतरी दर्ज की। एसेट क्वालिटी में काफ़ी सुधार हुआ, ग्रॉस NPA घटकर 1.54% और नेट NPA 0.24% हो गया, जबकि नेट इंटरेस्ट मार्जिन 3.32% रहा, जो एक ज़रूरी पैरामीटर है जो बैंक की स्वास्थ्य को दिखाता है। ये सूचक उद्योग के औसत से ऊपर हैं या कम से कम लगभग बराबर हैं। फिर भी, इस योगदान को पहचानने और भरोसे पर आधारित शासन को मज़बूत करने के बजाय, मैनेजमेंट ने ज़बरदस्ती को चुना है, जो बैंक की रीढ़ पर ही चोट करता है। इसलिए, IOBOA चुप रहकर देख नहीं सकता, और अफ़सरों और संस्था दोनों को बचाने के लिए उसका संघर्ष सही और ज़रूरी दोनों है।
इसलिए, IOBOA ने 9 फरवरी 2026 को उचित नोटिस दिया और काम के घंटे और सम्मान वापस लाने, कार्य-जीवन संतुलन और कार्यस्थल सुरक्षा पक्का करने, पुराने “पदोन्नति पर परिवीक्षा” उपनियम को वापस लेने, उचित और पारदर्शी HR शासन की गारंटी देने, और सुरक्षा और कल्याण उपायों के साथ-साथ उचित स्टाफ भर्ती पक्का करने के लिए पूरे देश में आंदोलन का कार्यक्रम शुरू किया। साथ ही, IOBOA ने ज़बरदस्ती निगरानी और रेटिंग सिस्टम, छुट्टी देने से मनमाने ढंग से मना करने और सैलरी का नुकसान करने, डराने-धमकाने और अव्यवसायिक समीक्षा संस्कृति, गलत वेतन वसूली और पेनल्टी, और बिना सलाह के लागू किए गए एकतरफ़ा नीति बदलावों का कड़ा विरोध किया है।
इससे भी ज़्यादा चौंकाने वाली बात यह है कि आंदोलन की सूचना के बाद, IOB मैनेजमेंट ने एसोसिएशन ऑफिस को बंद करके और पदाधिकारियों को अंदर आने से रोककर एक अनोखा और कठोर कदम उठाया है, जिससे एसोसिएशन के समान्य कामकाज में बहुत रुकावट आई है। यह सिर्फ़ एक विभागीय काम नहीं है; यह द्विपक्षीय होने पर सीधा हमला है और ट्रेड यूनियन के अधिकारों की जड़ पर सीधा हमला है, ये अधिकार संवैधानिक रूप से गारंटी वाले हैं और सालों के सुरक्षित संघर्ष से ऐतिहासिक रूप से हासिल किए गए हैं। बिना किसी कन्फ्यूजन के यह कहा जा सकता है: AIBOC इसे स्वीकार नहीं करेगा – न अभी, न कभी।
साथियों, AIBOC का रुख साफ और पक्का है। AIBOC इस लड़ाई में IOBOA के साथ मजबूती से खड़ा है, और हमारा कमिटमेंट पूरा है। IOBOA पर कोई भी हमला पूरे ऑफिसर्स के आंदोलन पर हमला है। अगर मैनेजमेंट को लगता है कि वह हमारे संबद्धों को अलग-थलग कर सकता है या नेतृत्व और सदस्यों को डरा-धमकाकर चुप करा सकता है, तो वह बहुत बड़ी गलती कर रहा है। हम अपने संगठन को हर स्तर पर लामबंद करेंगे और IOBOA के साथ कंधे से कंधा मिलाकर तब तक लड़ेंगे जब तक सम्मान वापस नहीं आ जाती, जबरदस्ती वाले निगरानी सिस्टम वापस नहीं आ जाते, द्विपक्षीय फिर से लागू नहीं हो जाता, और उचित शासन पक्का नहीं हो जाता। ऑफिसर्स को हमारी एकता से हिम्मत लेनी चाहिए: जब हम एक साथ खड़े होते हैं, तो कोई भी मैनेजमेंट ऑफिसर्स कम्युनिटी की सामूहिक इच्छा को नहीं तोड़ सकता।
इसलिए, हम सभी संबद्धों और राज्य इकाईयों से अपील करते हैं कि वे IOBOA को पूरा समर्थन दें और पहले से बताए गए समय के मुताबिक एकजुटता के काम करें। 23 फरवरी 2026 को सभी क्षेत्रीय केंद्रों पर प्रदर्शन होंगे। 26 फरवरी 2026 को क्षेत्रीय केंद्रों पर धरना दिया जाएगा। 2 मार्च 2026 को IOBOA एक दिन की ऑल इंडिया हड़ताल करेगा। हमने UFBU के सभी घटकों से भी उनके पूरे समर्थन के लिए संपर्क किया है, और राज्य और जिला स्तर पर ज़रूरी तालमेल बनाया जाना चाहिए। हम इस बात की तारीफ़ करते हैं कि UFBU के घटकों ने मिलकर IOB मैनेजमेंट को इन कामों के खिलाफ़ गहरी नाराज़गी ज़ाहिर करते हुए एक मज़बूत संदेश भेजा है।
हमारा अब भी मानना है कि समझदारी दिखानी चाहिए और IOB मैनेजमेंट को तुरंत IOBOA से बातचीत करके और बिना किसी देरी के यूनियन ऑफिस खोलकर दोनों के बीच रिश्ते ठीक करने चाहिए, इससे पहले कि संस्था की इज्जत और अंदरूनी तालमेल को बहुत बड़ा नुकसान हो। हालांकि, अगर मैनेजमेंट इसी गलत रास्ते पर चलता रहा, तो आंदोलन और तेज़ हो जाएगा, और जब तक ऑफिसर विरोधी हर कदम वापस नहीं ले लिया जाता, तब तक पूरे जोश के साथ आंदोलन किया जाएगा।
यह संघर्ष सिर्फ़ एक बैंक के बारे में नहीं है। यह ऑफिसर्स की सम्मान के भविष्य, हमारे बैंकिंग सिस्टम के कार्य संस्कृति और संविधान द्वारा निश्चित यूनियनों के काम करने के अधिकार के बारे में है। आइए हम मज़बूती से खड़े हों, एकजुट रहें और निडर रहें।
क्रांतिकारी अभिवादन के साथ,
साथी आपका,
रूपम रॉय
महासचिव