कामगार एकता कमेटी (KEC) संवाददाता की रिपोर्ट
केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाली राष्ट्रीय परिषद (JCM) की कर्मचारी समिति ने आठवें केंद्रीय वेतन आयोग (CPC) को औपचारिक रूप से एक विस्तृत ज्ञापन सौंपा है। इसमें वेतन संरचना, भत्ते, सेवा शर्तें और सेवानिवृत्ति लाभों से संबंधित मांगें शामिल हैं। राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी समिति) के अनुसार, यह ज्ञापन केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के विभिन्न श्रमिक संगठनों के बीच व्यापक परामर्श और विचार-विमर्श के बाद तैयार किया गया है।
इस ज्ञापन में मांग की गई है कि वेतन इतना होना चाहिए कि जीवन स्तर सम्मानजनक बना रहे, न कि केवल जीवन निर्वाह के लिए पर्याप्त हो। (ज्ञापन संलग्न है)
नीचे CPC को प्रस्तुत की गई प्रमुख मांगों का सारांश दिया गया है:
वेतन और भुगतान संरचना
- संशोधित उपभोग मानदंडों के आधार पर न्यूनतम वेतन ₹26,000;
- 3490 किलो कैलोरी पोषण मानक को अपनाना;
- वेतन और पेंशन संशोधन के लिए 3.833 का उपयुक्तता कारक;
- वार्षिक वेतन वृद्धि को 3% से बढ़ाकर 6% करना;
- अनेक वेतनमानों के विलय के माध्यम से वेतन स्तरों का युक्तिकरण;
- न्यूनतम और अधिकतम वेतन के बीच 1:12 के प्रस्तावित अनुपात के साथ वेतन असमानताओं को कम करना;
- महंगाई भत्ता (DA) का हर 6 महीने में संशोधन किया जाना चाहिए;
- 25% से अधिक होने पर महंगाई भत्ता (DA) को मूल वेतन में मिला देना चाहिए;
- प्रस्तावित संशोधित मानव संसाधन भत्ता (HRA) दरें X श्रेणी के शहरों के लिए 40%, Y श्रेणी के शहरों के लिए 35% और Z श्रेणी के शहरों के लिए 30% हैं। स्वचालित संशोधन के लिए HRA को महंगाई भत्ता (DA) से भी जोड़ा जाना चाहिए।
- परिवहन भत्ता: तीन गुना बढ़ाया जाएगा और दैनिक भत्ता से जोड़ा जाएगा;
- दैनिक भत्ता: तीन गुना बढ़ाया जाएगा;
- जोखिम एवं कठिनाई भत्ता: न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह होगा;
- बाल शिक्षा भत्ता: बढ़ाकर 10,000 रुपये प्रति बच्चा प्रति माह किया जाएगा;
- रात्रि ड्यूटी भत्ता वास्तविक मूल वेतन + दैनिक भत्ता पर आधारित होगा, जिसकी कोई सीमा नहीं होगी;
- प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहन योजनाओं (पीआरआईएस) का सभी विभागों में विस्तार किया जाएगा;
- बोनस की सीमा हटाई जाएगी;
- बोनस की गणना निर्धारित राशि के बजाय वास्तविक वेतन पर की जाएगी।
छुट्टी और मेडिकल:
- आकस्मिक अवकाश (CL) बढ़ाकर 12 दिन हो;
- अर्जित अवकाश (EL) का 600 दिनों तक नकदीकरण;
- मातृत्व अवकाश बढ़ाकर 240 दिन कर दिया गया;
- मासिक धर्म अवकाश (प्रति माह 3 दिन) की शुरुआत;
- 60 दिन का अभिभावक देखभाल अवकाश;
- प्रति वर्ष एक बार गृह नगर के लिए दीर्घकालिक देखभाल (LTC);
- भारत के भीतर यात्रा में लचीलापन;
- सेवानिवृत्ति के निकट कर्मचारियों के लिए विदेश में दीर्घकालिक देखभाल (LTC);
- CGHS कल्याण केंद्रों का अधिक शहरों में विस्तार;
- कैशलेस उपचार सुविधाएं;
- पेंशनभोगियों के लिए अंशदान की आवश्यकता को समाप्त करना;
- निश्चित चिकित्सा भत्ता बढ़ाकर ₹5,000 प्रति माह हो।
पेशे में प्रगति:
- 30 वर्षों के करियर में न्यूनतम 5 पदोन्नति;
- 6, 12, 18, 24 और 30 वर्षों में समयबद्ध वित्तीय उन्नयन;
- लगभग 1.5 लाख रिक्त पदों को भरना।.
सेवानिवृत्ति लाभ और पेंशन:
- ग्रेच्युटी की अधिकतम सीमा: बढ़ाकर ₹75 लाख की जाएगी;
- गणना 30 दिनों के बजाय 26 दिनों प्रति माह के आधार पर की जाएगी;
- संशोधित लाभों का विस्तार एनपीएस और UPS कर्मचारियों तक किया जाएगा;
- एक रैंक एक पेंशन (OROP) सिद्धांत का विस्तार नागरिक कर्मचारियों तक किया जाएगा;
- पेंशन के रूपांतरण की बहाली अवधि को 15 वर्षों के बजाय 12 वर्ष (या 11 वर्ष) तक घटाया जाएगा;
- आयु-आधारित पेंशन वृद्धि: 65 वर्ष: अंतिम वेतन का 70%; 70 वर्ष: 75%; 75 वर्ष: 80%; 80 वर्ष: 85%; 85 वर्ष: 90%; 90 वर्ष: 100%;
- पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) में वापस जाने का विकल्प;
- परिभाषित लाभ पेंशन प्रणाली की बहाली;
- NPSऔर OPS कर्मचारियों के बीच असमानताओं को दूर करना.
ज्ञापन में यह तर्क दिया गया है कि कर्मचारियों पर सरकारी व्यय को शासन में निवेश के रूप में देखा जाना चाहिए, न कि बोझ के रूप में।