एयर इंडिया इंजीनियरिंग सर्विसेज लिमिटेड (एआईईएसएल) के कर्मचारियों ने हड़ताल पर जाने की धमकी दी

कामगार एकता कमिटी (केईसी) संवाददाता की रिपोर्ट

राज्य के स्वामित्व वाली एयर इंडिया इंजीनियरिंग सर्विसेज लिमिटेड (एआईईएसएल) के कर्मचारियों, जिसमें सेवा इंजीनियर और अन्य सहायक कर्मचारी शामिल हैं, ने 6 मई को घोषणा की कि वे अपने लंबे समय से लंबित संशोधित वेतन भुगतान के तत्काल कार्यान्वयन की मांग को लेकर 24 मई से हड़ताल पर जाएंगे। एआईईएसएल मुख्य रूप से एयर इंडिया के साथ-साथ कुछ अन्य एयरलाइनों को इंजीनियरिंग सेवाएं – बेस और लाइन रखरखाव के साथ-साथ लैंडिंग गियर, एवियोनिक्स सहायक उपकरण और घटकों की ओवरहाल प्रदान करता है। 2022 में टाटा को एयर इंडिया की बिक्री के बाद यह एआई एसेट्स होल्डिंग लिमिटेड के अधीन है।

हड़ताल का आयोजन विमान सेवा इंजीनियरों और पूर्ववर्ती एयर इंडिया और इंडियन एयरलाइंस के स्थायी कर्मचारियों के संबद्ध कैडर यूनियनों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक मंच द्वारा किया जा रहा है, जिन्हें एआईईएसएल में स्थानांतरित किया गया था।

एविएशन इंडस्ट्री एम्प्लॉइज गिल्ड, ऑल इंडिया सर्विस इंजीनियर्स एसोसिएशन, एयर कॉर्पोरेशन एम्प्लॉइज यूनियन और इंडियन एयरक्राफ्ट टेक्नीशियन एसोसिएशन ने इस साल 3 जनवरी को एआईईएसएल प्रबंधन के साथ वेतन संशोधन समझौते पर हस्ताक्षर किए थे। गौरतलब है कि यह वेतन संशोधन 2007 से लंबे समय से लंबित था और इन श्रमिकों के वेतन को संशोधित करने में प्रबंधन को 15 साल लग गए। लेकिन समझौते पर हस्ताक्षर होने के बाद भी पिछले 3 महीने से इसे लागू नहीं किया गया है. इससे कर्मचारियों के पास हड़ताल पर जाने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा है।

एआईईएसएल में 5,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं जिनमें से 1500 को निश्चित अवधि के रोजगार या अनुबंध के आधार पर नियुक्त किया जाता है। निश्चित अवधि के रोजगार कर्मचारियों का वेतन उन लोगों का केवल एक चौथाई है जो समान काम कर रहे हैं लेकिन स्थायी कर्मचारी हैं। संविदा कर्मियों ने अपना स्वयं का यूनियन बनाया है और समान कार्य करने के लिए स्थायी कर्मचारियों के समान वेतन संशोधन की मांग को लेकर 23 अप्रैल को हड़ताल का नोटिस भी दिया है।

हालाँकि, स्थायी और अनुबंध श्रमिकों को विभाजित करने के लिए, प्रबंधन ने अनुबंध श्रमिकों के वेतन संशोधन के साथ-साथ बकाया भुगतान के लिए सहमति व्यक्त की, जबकि वे स्थायी कर्मचारियों के वेतन संशोधन के साथ-साथ उनके बकाया भुगतान को भी रोक रहे हैं।

एयर इंडिया के अलग-अलग कंपनियों में टूटने और उसके बाद निजीकरण से पूर्ववर्ती एयर इंडिया के सभी कर्मचारियों के वेतन और कामकाजी परिस्थितियों पर असर पड़ा है, जिनमें उन कंपनियों में काम करने वाले लोग भी शामिल हैं जो अभी भी सरकारी स्वामित्व में हैं। एआईईएसएल के कर्मियों की समस्याएं इसका उदाहरण हैं ।अन्य सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों की तरह, एआईईएसएल का प्रबंधन सभी श्रमिकों के वेतन को कम करने के लिए, इन श्रमिकों को मामूली वेतन देकर, अनुबंध श्रमिकों को काम पर रखने का सहारा ले रहा है। एआईईएसएल के श्रमिकों को एकजुट होने की जरूरत है और अपने अधिकारों के लिए लड़ने के साथ-साथ अनुबंध श्रमिकों के नियमितीकरण के लिए भी लड़ने की जरूरत है।

 

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